英国《金融时报》6月11日文章,原题:为何中国劳资纠纷是健康迹象。
中国的「世界工厂」目前遇到了一些麻烦,多家工厂的工人为了薪酬而向管理层发起挑战。这一现象为全球消费者带来电子产品、服装和玩具成本上升的可能性。
英国《金融时报》6月11日文章,原题:为何中国劳资纠纷是健康迹象。

中国的「世界工厂」目前遇到了一些麻烦,多家工厂的工人为了薪酬而向管理层发起挑战。这一现象为全球消费者带来电子产品、服装和玩具成本上升的可能性。

薪资上升看上去像是中国经济发展和劳动力市场运行(比如市场被允许发挥作用)的天然后果。生产率数十年来一直在增长,部分原因是平均每个雇员的资本投入更高了,但这同时也是工人技能提高的结果,提高薪资以反映上述成果是件很正常的事情。进一步说,在更大程度上以国内消费为导向的经济增长,正是中国乃至失衡的全球经济所需要的。

从中国工人正在争取的加薪幅度看,这种加薪对全球消费者并不会有什么影响。在中国主要出口产品(电子产品和其他消费品)的零售价格中,劳动力成本仅占大约5%。中国工人的加薪要求,不至于让任何人买不起iPad。

就中国本身的竞争地位而言,较高的薪资上涨,可能把某些低价值业务推向印度或越南或是中国较贫穷的地区,但这不太可能引起太大的扰乱。无论如何,正如人们预期的那样,迄今为止中国工人的加薪要求,集中于较高价值的生产行业。

只要是反映了更高的生产率,中国要求加薪的压力就是一项「功能」,而非缺陷。在中国之前,日本、新加坡、南韩、印度尼西亚、马来西亚和泰国都走过这条发展道路。在中国之后,将会是越南,希望还有寮国,有朝一日也许还有缅甸,最终,没准北韩也会加入。中国工人们没有投入恶性竞争。他们正开始向顶峰攀登。

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