星巴克咖啡因為不錄用一名有癲癇病史的應徵者,被台北市勞工局裁罰30萬元。勞工局局長陳業鑫表示,該名求職者已在大型電影院從事餐飲吧、售票的工作長達4年,卻因為而該店管理人員對癲癇疾病不了解,片面認定工作時發病會有危險而不予錄用。

勞工局開罰的對象是信義區一家星巴克咖啡店,因為求職者有癲癇病史而不予錄用,經委員會評議身心障礙就業歧視成立,依就業服務法第5條第1項及同法第65條第1項暨臺北市政府處理違反就業服務法事件統一裁罰基準第3點第1項,裁處30萬元罰鍰。

陳業鑫強調,實際上癲癇是種慢性疾病,透過規律生活作息的培養以及藥物控制,加上避免某些特定引發因素,都能得到良好控制,當然也可以正常工作。

星巴克咖啡因為不錄用一名有癲癇病史的應徵者,被台北市勞工局裁罰30萬元。勞工局局長陳業鑫表示,該名求職者已在大型電影院從事餐飲吧、售票的工作長達4年,卻因為而該店管理人員對癲癇疾病不了解,片面認定工作時發病會有危險而不予錄用。

勞工局開罰的對象是信義區一家星巴克咖啡店,因為求職者有癲癇病史而不予錄用,經委員會評議身心障礙就業歧視成立,依就業服務法第5條第1項及同法第65條第1項暨臺北市政府處理違反就業服務法事件統一裁罰基準第3點第1項,裁處30萬元罰鍰。

陳業鑫強調,實際上癲癇是種慢性疾病,透過規律生活作息的培養以及藥物控制,加上避免某些特定引發因素,都能得到良好控制,當然也可以正常工作。

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