金郡郡長宣布通過改革性的員工保健計劃，2011年實際醫療開銷僅為2300萬元，比原先預計及2012年預算的3800萬元醫療費用為低，但仍能維持日常醫療保健服務。
金郡郡長宣布通過改革性的員工保健計劃，2011年實際醫療開銷僅為2300萬元，比原先預計及2012年預算的3800萬元醫療費用為低，但仍能維持日常醫療保健服務。
由於各地政府和企業預見他們未來的醫療費用即將上升，金郡郡長康斯坦丁表示，9月26日即將發表他2012年的預算案，全縣職工衛生保健服務的成本將會大幅降低，一套更有效率的公共醫療服務快將上馬。
金郡每年須支付大約13,000名員工的醫療費用。最新數據顯示，全郡員工醫療費用都有望降低六個百分點，實施了「健康激勵SM福利計劃」後，情況大幅改善，比起2006年預算，竟下降了10％的費用。只是實施了一個健康的財務分類改革，相對於2005年至2009年期間的健康保健費用，今年就節省了$ 2600萬美元。
郡長康斯坦丁說：「我們的健康保健計劃是成功的，其成本遠比我們期望為低，這是一個相互合作關係，顯示本郡員工健康和郡的財政狀況攜手共創，邁步向前。」
今年所有政府機關都被聯邦政府一刀切的削減開銷，但仍須維持日常的基本服務，並保持社區安全和公眾健康。今年警長辦公室必須在Skyway派駐一名警長和副警長及恢復一名客戶服務助手職位。由於開銷會突然增加，需要削減2012年度預算，公眾的利益與節省開銷此時就需要取得適當的平衡。例如，
*節省支出相對於需要削減12位州府職員。
*郡檢察處節省開銷相對需要削減7名員工。
*對公眾健康而言，節省開銷相對需要削減20名護士職位。
在金郡的《健康激勵SM福利計劃》，員工需參加筆試健康評估，完成個人計劃調查，以便有資格獲得最好的醫療保健計劃來攤分費用。
目前的《健康激勵SM福利計劃》在僱員同意下，由2010年運作至2012年年底，從四個方面降低員工以至市民的醫療成本：享受較低的醫療服務；攤分了他們的醫療保健費用；使用成本較低的藥品和更具成本效益的Group Health Cooperative計劃，而不是郡縣一直首選的供應商計劃KingCareSM。其結果是
*金郡政府選擇300萬元的醫藥保險計劃後，限制藥物的開銷就開始發生效用，因為預料通用的名牌藥品價格將會持續上揚，普遍上升幅度由71％到76.5％之間。
*自2010年1月以來，參加更具成本效益的Group Health Cooperative 計劃的員工超過三分之一以上的增長，由原來的18％上升至26％。而Group Health Cooperative的平均成本比沿用的供應商KingCareSM計劃為低，僱員成本每年少於$4,300。
*部分員工共享的醫療保健費用將會增加，包括沿用的首選供應商計劃保費就提高了三倍，並將基本負擔費用加了一倍，但某些品牌藥物須自付。
此外，自從參加了《健康激勵SM福利計劃》後，員工看病從14個醫療範疇縮少到12個。值得注意的是，
*員工的吸煙比率下降了40％，減少了更多醫療開銷，索償比率從10％下降到6％，肺炎、支氣管炎和其他呼吸系統疾病全部都與吸煙有關。
*市府超過 2000人屬於超重或肥胖，新計劃需要他們減重至少5％，因為根據
醫生說，體態輕盈較為健康，去年市府職員總共減去重量超過24噸。