連頓市(Renton)分店兩名前僱員與Fry’s Electronics對簿公堂多年,在一宗控告這家全國連鎖店性騷擾訴訟中,終獲得230萬元和解賠償。由全國平等就業機會委員會(Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)代為提出的訴訟,指控Fry’s漠視對西裔的黎奧斯(America Rios)性騷擾並解僱替她出面的華裔主管林家禧。

連頓市(Renton)分店兩名前僱員與Fry’s Electronics對簿公堂多年,在一宗控告這家全國連鎖店性騷擾訴訟中,終獲得230萬元和解賠償。由全國平等就業機會委員會(Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)代為提出的訴訟,指控Fry’s漠視對西裔的黎奧斯(America Rios)性騷擾並解僱替她出面的華裔主管林家禧。

訴訟指在2007年連頓市Fry’s一名副經理經常向當時只有20歲的Rios發出性騷擾短訊並邀約她到他家中飲酒。Rios表示無人認真看待她的投訴,只有她的直系主管林家禧願意挺身而出,向Fry’s的上級部門報告。

林指出Fry’s的企業總部對他也置之不理,而儘管他工作表現經常受到讚賞,他亦因突然「表現退步」而遭解僱。

其後他向EEOC作出投訴而引起關注。根據上周四呈交法庭的一項協議,Fry’s同意向黎及林賠償共230萬元。

黎經由EEOC發表聲明:「那是我人生的第一份工作,我只是想停止上級對我這些性騷擾。林願意為我挺身而出真的意義重大,其後看到他因我而被解僱的確是令人極之震驚。今次和解的結果都讓我和他都感到欣慰。」

Fry’s必須向員工開設防止性侵訓練課程及改善現有性騷擾呈報程序,並且須向EEOC提交報告。

Fry’s仍未有作出任何評論。

 

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