跨國人力資源公司萬寶華(Manpower Group)發布最新調查報告指出,46%台灣雇主面臨徵才困難的問題,比去年下降1個百分點,仍高於全球平均值(35%),名列全球第11、亞太第6。其中,業務代表、技術人員和工程師持續位居台灣雇主徵才困難前3名。

跨國人力資源公司萬寶華(Manpower Group)發布最新調查報告指出,46%台灣雇主面臨徵才困難的問題,比去年下降1個百分點,仍高於全球平均值(35%),名列全球第11、亞太第6。其中,業務代表、技術人員和工程師持續位居台灣雇主徵才困難前3名。

這份名為「2013人才短缺調查全球結果」的報告,是萬寶華連續第8年進行的人才短缺調查。今年1月,他們再度針對42個國家及地區、近4萬名雇主進行調查,其中包括1,031名台灣雇主。

結果顯示,46%台灣雇主表示人才難尋,該比率自2011年以來連續第2年下滑,較去年下降1個百分點,去年則較2011年下降7個百分點,但依舊高於全球平均值(35%)。
據調查,今年台灣雇主徵才困難排名全球第11、亞太第6,情況較去年(全球第8、亞太第5)略為好轉一些。在亞太地區8個國家中,位居日本(85%)、印度(61%)、香港(57%)、紐西蘭(51%)、新加坡(47%)之後。

至於造成人才短缺的原因,高達50%的台灣雇主表示,求職者缺乏職場技能或軟技能是首要原因,其次則是求職者缺乏工作經驗,再來是求職者缺乏彈性、適應力與應變力。
儘管近兩年台灣雇主徵才困難程度略減,不過,萬寶華台灣分公司專業人才顧問事業處處長吳璧昇指出,仍有高達46%與52%的台灣雇主認為,人才短缺問題將衝擊其服務客戶的能力,並使其競爭力與生產力下降;另也有32%的台灣雇主憂心其將加劇人員流動率。

綜觀兩岸三地情況,高達57%的香港雇主表示今年面臨徵才困難的問題,和去年相比,增幅達22個百分點,高居全球第一。另,35%大陸雇主面臨人才短缺,該比率雖居亞太地區之末,但和去年相比,也上升了12個百分點。

 

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