根據移民政策中心統計，華州約有15%東主是來自美國以外地區出生，在西雅圖市內情況可能更甚，早期基於文化和語言障礙，使許多這樣的小企業商家投身在食品和飲料舞台。東主除兼顧不斷增長的業務外，他們還要學習和適應不斷變化的法規，就像是剛批准的$15的小時最低工資抗爭，而這些企業也要團結一致，接受彼此幫助。
根據移民政策中心統計，華州約有15%東主是來自美國以外地區出生，在西雅圖市內情況可能更甚，早期基於文化和語言障礙，使許多這樣的小企業商家投身在食品和飲料舞台。東主除兼顧不斷增長的業務外，他們還要學習和適應不斷變化的法規，就像是剛批准的$15的小時最低工資抗爭，而這些企業也要團結一致，接受彼此幫助。
泰勒黃(Taylor Hoang)身為西雅圖三輪車河粉餐廳老闆深有感慨，父親是越南移民，致力幫助移民企業老闆在西雅圖成長，她除合資成立新網站ethnicseattle.com外，也創辦最近成立的非營利性的民族商業聯盟（EBC），她便是其中一名執行董事。
不同種族、移民社區和文化的刻板印象繪製成市內的一種異國風情，這些也代表著「經濟實惠、有經驗與及應該嘗試一下」的印象。少數族裔移民擁有的企業早已融匯在主流商務社區的一部分。
她是對的，根據美洲和美洲協會/委員會財政政策研究所最近的一份報告指出，從全國統計範圍來看，移民擁有53%雜貨店、38%的餐館，以及43%的酒類專賣店。
Ethnicseattle.com網站，由市長辦公室和西雅圖市的企業資金創建，旨在推廣和提高移民擁有企業的知名度，像在國際區、中央區、西西雅圖、雷尼爾谷和哥倫比亞市等少數族裔企業。EBC則宣導提供$ 15最低工資和推廣宣傳新法律規則的現況，並促成企業攜手合作，以加強潛在基礎溝通。
ethnicseattle.com的目標，就是折疊這些社區成為主流，消弭小企業之間鴻溝，讓更多人樂於參與和聯繫這些社區，而不是駕馭它們，或以其作為旅遊點綴。
EBC成立於2014年，擁有來自不同種族和商業背景六人組成的董事會，動手與少數族裔企業合作，支持他們建立穩健型商店。聯盟其中一個宗旨是加強基礎設施，以滿足不斷增長的業務挑戰，例如小企業無法支付電子媒體宣傳，聯盟會帶領志願者提供電腦化支援。
EBC也會幫助企業應對如衛生部門法規指導，如新的包裝和堆肥廚餘問題；洽談新的勞動法，如最低工資規則的制定，以減輕移民企業的負面影響。
此外，聯盟也一直通過電子郵件和電話解答問題，從醫療福利以至貨源追踪問題，單說今年，已回覆超過1000多條問題，撮要翻譯成10種不同的語言印刷書面傳單。為減輕少數族裔負擔，雖然他們已做了很多宣傳，但總仍然略感不足。