一項調查報告發現，過去30年英國私人企業最高薪人士的薪酬增加了49倍，而在近年經濟危機和經濟衰退之際，8成英國企業老闆們仍然繼續領取巨額花紅。報告呼籲政府採取措施監督金融機構及大企業行政高層的薪酬。
英國「高薪委員會」在對佔全國0.1%的最高薪酬人士進行了一年的調查之後，22日發表報告形容金融企業極端高薪是市場畸形現象，腐蝕英國經濟，損害財經信心，造成人才流失，經濟衰退。
一項調查報告發現，過去30年英國私人企業最高薪人士的薪酬增加了49倍，而在近年經濟危機和經濟衰退之際，8成英國企業老闆們仍然繼續領取巨額花紅。報告呼籲政府採取措施監督金融機構及大企業行政高層的薪酬。
英國「高薪委員會」在對佔全國0.1%的最高薪酬人士進行了一年的調查之後，22日發表報告形容金融企業極端高薪是市場畸形現象，腐蝕英國經濟，損害財經信心，造成人才流失，經濟衰退。
報告說，30年裡該類高薪人士薪酬增加了49倍，相比普羅大眾平均工資僅增加30%，是完全不公平的。報告指責企業高層故意隱瞞行政高薪資料，評薪權只限於行政上層，形成了為高層爭奪利益的薪酬壟斷制度。
調查發現，前伯克萊銀行行政總裁約翰．華里年薪高達436萬英鎊，是該銀行普通員工酬勞的169倍，比他在1980年的薪酬增加了48.9倍。
現任萊斯銀行集團行政總裁年薪257萬英鎊，是該銀行員工的75倍，比30年前增加了31倍。
報告列舉說，英國現時平均工資是年薪2.5萬英鎊，醫院護士年薪大約2.6萬英鎊，警察年薪在3.8萬英鎊左右，中學教師每年入息為3.4萬英鎊，但是一名FTSE100企業行政總裁年收入可達420萬英鎊。
英國工業聯合會會長羅杰．卡爾說：「造成經濟危機的人還在繼續獲獎，九流表現也照樣高薪，這情況讓人無法忍受。」