華州州政府兩黨間研究未來預算角力已成僵局。最終僵持點是看共和黨會否接受民主黨溫和派提出的三項改革方案，或者選擇折衝的議案版本。民眾敦促立法者應為此須作出全面的改革，使州府預算可維繫更長遠的運作。
華州州政府兩黨間研究未來預算角力已成僵局。最終僵持點是看共和黨會否接受民主黨溫和派提出的三項改革方案，或者選擇折衝的議案版本。民眾敦促立法者應為此須作出全面的改革，使州府預算可維繫更長遠的運作。
三項改革的第一項，涉及一些未被僱用工人的養老金計劃 – 如他們在65歲前退休，他們的退休金將會大幅減少。
當然那些幸運擁有自己私人養老金保障的民眾，在這原則下，權益將獲得充分的保障。現在私人機構的僱員要得到充分的保障，必須要工作直至65歲。如果在55歲退休，雖然沒有遭致停止發放，但每月的福利金只剩37％。
但在華州州府享受公共養老基金的僱員，若在55歲退休將獲得更多好處，遠遠比其他機構獲得更多，達致80％。
這是一個成本問題，也是一個公平的問題。州府將負擔轄下55歲退休人士80％的退休成本。私營機構僱員，繳納國家既定稅款，但卻沒有享受這樣的好處，而且將永遠都不會有。
改革目標是使私營機構工作的人士與公務員看齊，而且用在未來僱員身上，提供相同的條件。全面改革公共機構體制，在25年內可節省超過2.6億美元；實行折衝改革計劃將節省約1億美元。
第二項改革是為全州學校僱員建立一個統一的健康保險計劃，取代現在各學區的流水作業計劃。這將減少保險計劃項目、佣金和文件的數量，長期計算可為各校區節省每年數以百萬元保險費。
折衝改革方向是，將現有計劃如實披露，披露公帑支出去向及減省現在不需要的東西，但這不會改動現有保險計劃或節省任何金錢。
第三項改革要求立法機關保證四年以上的預算都能達致平衡 – 在推算一個為期兩年的預算時，不會造成未來兩年的赤字。最終的想法是，可免產生累推赤字預算的狡猾做法。
折衝的改革是要進行未來四年的預測，但僅可保證兩年多的預算平衡。
以上每項考量中，提出全面改革，是完全合理的。
更重要的是，它們是迫切的，有考慮到介退休年齡人數上升、醫療費用不斷上升和國家經濟增長持續緩慢等因素，將不可避免的要面對。
這是21世紀的世界，立法者必須要協調適應它。
在改革層面上：須具備完整的措施，然後一視同仁。設定的預算，可以肯定它是能持續運作的。