波音公司（Boeing）工程師工會會長日前表示：將會有很高的機會在明年二月時，聯合工程師集體罷工。
波音公司（Boeing）工程師工會會長日前表示：將會有很高的機會在明年二月時，聯合工程師集體罷工。
據「航太工程人員協會」（Society of Engineering Employees in Aerospace）執行主席雷．高弗斯（Ray Goforth）指出：目前工會已進入罷工運動的細節項目準備階段，包含60天的停工預算審議。
不過聯邦調解人員則在上星期暫停勞資雙方的對話，認為適逢年底假期前夕，應該需要一段「冷靜期」。
波音公司最初開設的條件被工會兩萬三千名會員拒絕。大部分的會員集中在西雅圖普吉彎（Puget Sound）地區，少部分人員則位於俄勒岡州（Oregon）、猶他州（Utah）及加州（California）。工會會員的訴求包含工資調漲，及反對波音公司欲以「401(K)計劃」（401(K) plan）取代新進員工的撫退金計劃。
而波音公司發言人道格．奧德（Doug Alder）表示：公司不希望人員罷工。
他說：「這並不會為任何人帶來任何好處。」
高弗斯則指出：如有必要，工會能夠支付60天以上罷工所需的費用，此外，工會也在上星期訓練了150位「糾察隊隊長」（picket captains），負責規劃波音各廠糾察線的排班表。
他說明：他的團隊已經開始著手罷工後勤工作細項，如：工會究竟需不需要為小型貨車駕駛投保。
於上星期參與波音勞資雙方談會的「聯邦仲裁與調解服務」（Federal Mediation and Conciliation Service）調解人員理克．歐格勒斯比（Rick Oglesby）指出：在假期之前將不會有實質性的調解行動，而此後雙方最近的談會將會安排至明年一月。
他說：「這段期間可以給雙方一個思考他們立場的空間。」
而高弗斯則說：「工會預期會提出一場罷工投票，最快在一月。」
波音公司一直以來，每年加薪3.5%至4.5%，不過「航太工程人員協會」則要求每年應加薪6%。
此外，波音公司亦欲以「401(K)計劃」取代新進人員的撫退金，而工會認為這是無法被接受的。