微軟日前表示，將廢除屬於量化性質的強迫排名制度，而改用較常見的定性評估（qualitative employee evaluations）來衡量員工表現。這項改變立即生效。定性評估的指標包含員工士氣、認同度等非量化指標。
強迫排名制度是藉由1到5個等級，來對員工的績效進行評比。若評比落在最後的10%，則被列為不適任者，恐將遭到解雇。
據華爾街日報報導，微軟（Microsoft）宣布廢除具有高度爭議的人事考核方式：「強迫排名」（stack ranking）制度，這對此一曾經深受美國企業歡迎的管理技巧是一大打擊。
微軟日前表示，將廢除屬於量化性質的強迫排名制度，而改用較常見的定性評估（qualitative employee evaluations）來衡量員工表現。這項改變立即生效。定性評估的指標包含員工士氣、認同度等非量化指標。
強迫排名制度是藉由1到5個等級，來對員工的績效進行評比。若評比落在最後的10%，則被列為不適任者，恐將遭到解雇。
在微軟現任執行長鮑默爾（Steve Ballmer）帶領下，這項制度是評估員工表現，以及發放紅利與股票的重要參考指標。但無論是現任或前任的微軟員工，許多人都曾抱怨該制度只會導致主管之間內鬥不斷，以及員工間的惡性競爭。
如今微軟宣布將對該制度進行修改，也凸顯鮑默爾企圖在任期結束前，對公司策略與文化進行改革。自今夏起，他大刀闊斧推動企業再造，並還買下諾基亞手機業務。
微軟此一改變，也讓它成為近來宣布廢除強迫排名制度的多家企業之一。該制度最早由前奇異執行長威爾許（Jack Welch）採用，它曾在1980年代在美國企業界風行一時。該制度被稱為「排名與解雇」（rank and yank），因為績效不佳者將被迫走人。
威爾許過去曾在他的書中為該制度辯護，他認為沒有任何事情比等到最後才告訴員工，這份工作並不適合他們更來得殘酷。但諷刺的是，在威爾許下台後，繼任者伊梅特卻宣布不再使用該制度。
另外，最新娛樂系統Xbox One開賣沒多久，有些顧客就跑到推特（Twitter）上抱怨他們的新機發生故障。
根據玩家在社群媒體和「Kotaku」等遊戲業刊物上發表的文章，這些怨言源自Xbox One用來讀取碟片的光碟機。有些張貼的影音顯示，光碟機在碟片插入時會發出噪音。
微軟坦承出包，但表示這並非廣泛現象。
Xbox發言人丹尼斯（David Dennis）表示：「這個問題影響到極少數的Xbox One顧客。我們直接聯繫那些受影響的用戶，透過我們的高級更換方案儘速讓他們換機。」
索尼公司（Sony Corp.）1個多星期前才推出的新款PlayStation 4，也可能因運送過程中受損而遭到玩家抱怨。