華爾街日報（Wall Street Journal）編輯委員會成員，同時也是美國傳統基金會（Heritage Foundation）首席經濟學家的史帝芬．摩爾（Stephen Moore）針對最高時薪調漲至15元發表看法，他認為這不是一個可行的辦法。
華爾街日報（Wall Street Journal）編輯委員會成員，同時也是美國傳統基金會（Heritage Foundation）首席經濟學家的史帝芬．摩爾（Stephen Moore）針對最高時薪調漲至15元發表看法，他認為這不是一個可行的辦法。
華爾街日報（Wall Street Journal）編輯委員會成員，同時也是美國傳統基金會（Heritage Foundation）首席經濟學家的史帝芬．摩爾（Stephen Moore）針對最高時薪調漲至15元發表看法，他認為這不是一個可行的辦法。
他指出：如果西雅圖認為，一位全職的勞工為了負擔得起一般水平的生活花費，而需要至少一個小時15元的工資的話，那麼你覺得這筆花費會讓雇主做出什麼樣的決定？
他也說：如果你這樣做，那麼雇主便乾脆就不會聘請這些勞工。
摩爾表示：「很顯然的，這些雇主會『閃避』這樣的責任，直接不雇用需要高人事成本的勞工。此外，如果雇主不打算雇用人力，那麼就會轉為以iPad、機器、或其他替代方案替他們工作。若你們還是決定讓全職勞工能多得到特定『標準』的薪資，這種社會群體決定下的重擔不應該放在雇主，而應該是所有納稅義務人，西雅圖全體市民。」
摩爾再指出：目前已經有稅收抵免制度與他所提出的想法類似。
他說：「稅收抵免制度中，對於一個星期工作40個小時，且收入未達一定薪資標準的勞工（假設是僅賺取法定最低時薪），我們都有補助方案。整個社會與納稅義務人都補助了這位勞工的薪水，因此這些人便在我們希望他付出勞力的地方繼續為經濟做貢獻。」
摩爾表示，他試圖傳達給人們的訊息是，倘若最低時薪15元法案真的通過，那麼全西雅圖便是在開始消費經濟成長與工作機會。也許有些人會因此加薪，但有些人卻會因此失去工作。
摩爾也認為，裁撤員工是一件不道德的事，尤其是對於一些才剛找到工作，剛起步的勞工。而一般而言，這些剛起步的勞工才是領最低薪資，且最有可能在調薪後被裁員的人。