福利通通算進薪水裡? 15元時薪勞資雙方開戰

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自從新市長上任,以及社會主義學者當選市議員後,西雅圖開始興起一股提高最低時薪到15元的聲浪,在陣浪潮中,商業主反而顯得安靜與默不作聲。不過,當市長艾德.墨瑞(Ed Murray)的幕僚團正在對該怎麼樣提高最低時薪做最後建議時,商業界──無論大型、中型、還是小型──已開始組織協調遊說團體以掌控大眾的意向。

自從新市長上任,以及社會主義學者當選市議員後,西雅圖開始興起一股提高最低時薪到15元的聲浪,在陣浪潮中,商業主反而顯得安靜與默不作聲。

不過,當市長艾德.墨瑞(Ed Murray)的幕僚團正在對該怎麼樣提高最低時薪做最後建議時,商業界──無論大型、中型、還是小型──已開始組織協調遊說團體以掌控大眾的意向。

由中小企業雇主所組成的「 一個西雅圖」(OneSeattle)組織自本月起,已開始公開進行各項活動。此組織由大型商業聯合會背書,例如華州餐廳聯合會(Washington Restaurant Association)等。

組織的立場為:最低15元時薪可行,但是需要幾個條件。他們想要一個臨時性的訓練薪資,一段緩衝期(卻清楚說明緩衝期應多長),而健康保險、佣金、小費、以及紅利都將會算進薪資的一部分。目前華州最低時薪為9.32。

「一個西雅圖」的公共形象例如西雅圖知名的連鎖漢堡店Dick’s Drive-In與披蕯店Pagliacci。目前,該組織還未買下任何廣告宣傳,不過未來不排除做廣告。

組織發言人艾利克斯.富萊爾(Alex Fryer)表示:「這確實是花了一點時間讓各企業、製造商、以及非營利機構集合一起對話討論。」

在西雅圖,針對最低時薪的討論並不只在於是否要提高到每小時15元,還有該在什麼時候,以什麼樣的方式實施。市長默瑞指出:這個星期,他希望他的幕僚能在24日以前總結建議。而他會與市議會敲定出一套最低時薪的草案,而議會投票就訂於夏天舉行。默瑞的24人幕僚團是由企業人士、說客代表、以及市議員所組成。

與「一個西雅圖」相抗衡的組織為「現在15」(15 Now),這是一個由社會主義學者,現為現任市議員的凱莎瑪.沙旺(Kshama Sawant)所發起的草根團體。此團體的訴求為:大型企業,如:速食連鎖業等,應立刻將員工的最低時薪調漲到一個小時15元。

他們同時也支持對全職員工數小於250人的中小型企業與非營利組織可有三年的緩衝期。

「現在15」的組織幹部潔絲.史碧爾(Jess Spear)表示:「現在有很多聲音支持時薪15元,已經無法抵抗了。現在他們(一個西雅圖)想做的就是改變它,這樣雇主們就不用付15元時薪。」

另一方面,商業團體則開始對提高最低時薪的政策開始展開回應。

推動同性戀商業及觀光,並在近期加入「一個西雅圖」的大西雅圖商業聯會(Greater Seattle Business Association)會長路易絲.索寧(Louise Cernin)指出:「講出一個數字和一個口號是很簡單的事,但實際上這是一個很複雜的議題。在一個時間點內突然來一個大躍進會衝擊很多人,而我們想做的就是幫助減緩衝擊而已。」

索寧提及:提高最低時薪對於商家與企業主來說有一個漣漪效應。為了減緩衝擊,索寧支持應該要給所有企業一個緩衝期。至於緩衝期該有多長?她表示暫時還不確定,不過她目前聽到的草案有從三年到十年不等。

索寧很欣賞「現在15」提出對小型企業可有三年緩衝期的提議,她也指出這可能會使得這些小型企業與非營利機構能與大型的連鎖速食店相抗衡。

史碧爾則表示:「現在15」不希望有長時間的緩衝期,或是有例外,或是把小費、紅利、與其他福利算進薪資裡。

而「現在15」手頭上的王牌就是一份需要30,000人連署的章程修改條利,以將此議題推上11月的公投。若最終最低薪資草案出爐不符合他們的期待,便會採取這種手段。

不過,若這真的發生了,「一個西雅圖」也可能會推動自己的公投法。

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