根據媒體訪問勞工與雇主的一些報導，西雅圖市長艾德．莫瑞（Ed Murray）之前針對提高最低時薪到15元的計劃各界對此意見產生分歧。
勞工團體希望能夠限制雇主施行最低時薪15元的緩衝期；而資方團體卻想要更多的彈性，包含對於年輕且無技術的員工能給予低於一小時15元的「訓練薪水」（training wage）。
市議員主席莎莉．克拉克（Sally Clark）則覺得這樣的說法很好笑。
她說：「這些報導說計劃產生變化真的是非常具有戲劇效果。不過，這也是市議員們在做的事，我們質疑這些計劃，提出問題，才能完全了解計劃的內容。」
市長莫瑞的計劃是根據幾個月來與由資方、勞工、非營利組織等所組成的顧問團協商討論而訂定的。他傾向於對資方至少做出一項讓步，如讓受訓中的員工有一個起薪。
克拉克於上周四（22）日，市議會委員會針對最低時薪與收入平等議題所召開的會議中指出：「如果我們想要朝這個方向走，對我來說，必須要有一個非常短的受訓期，大約30天或60天之類的。過了這段時間，你就不可以再說你還在受訓中。你已經受訓完畢，並且要賺取合法且合理的薪資。」
市議員凱希瑪．沙旺（Kshama Sawant）則認為受訓薪水讓餐飲業的雇主有一個投機取巧的機會壓低成本，因為他們員工的流動率本來就高。
她反對的說：「我不覺得我們會想要面對這種問題。」
在市長的計劃裡，速食連鎖業者被認為是大型企業，因為他們有500名以上的員工。麥當勞（McDonald’s）、漢堡王（Burger King），甚至是賽百味（Subway）也必須遵守這樣的規定，包括加盟雇主馬修．荷里克（Matthew Hollick）。
他說：「請不要說我是大型企業雇主，我的員工總共才8個人而已。」
但沙旺不想要有任何例外。
她表示：「如果我們開始有這樣的漏洞，讓速食業者或其他加盟店能被認為小型企業，那麼我們就出賣了那些仰賴我們執行這項法案的人民。」
再來就是非營利組織，他們想要長一點的緩衝期。而目前，根據組織的大小，其緩衝期為三到七年。市議員湯姆．雷斯慕森（Tom Rasmussen）指出，許多非營利組織是社會服務機構，而若按照新的薪資調漲計劃，那些組織的錢就要用在人事費用上，而非社會服務上，這樣就會本末倒置。
委員會周二的會議取消，接下來將會在下個星期四舉行會議，針對市長的計劃再做修正。