子女成長初期最需要母親陪伴，美國網絡串流媒體公司Netflix為留人才，宣佈初為人母的員工可享最多1年「無限有薪產假」，而其丈夫亦可享同等的侍產假，是目前矽谷企業中最優厚產假，反映企業需提供更多福利爭奪人才。 Netflix新政策適用於全部約2,000名員工，他們誕下或助養子女後1年內，可享有薪產假，期間也可以回公司全職或兼職工作。
子女成長初期最需要母親陪伴，美國網絡串流媒體公司Netflix為留人才，宣佈初為人母的員工可享最多1年「無限有薪產假」，而其丈夫亦可享同等的侍產假，是目前矽谷企業中最優厚產假，反映企業需提供更多福利爭奪人才。
子女成長初期最需要母親陪伴，美國網絡串流媒體公司Netflix為留人才，宣佈初為人母的員工可享最多1年「無限有薪產假」，而其丈夫亦可享同等的侍產假，是目前矽谷企業中最優厚產假，反映企業需提供更多福利爭奪人才。
Netflix新政策適用於全部約2,000名員工，他們誕下或助養子女後1年內，可享有薪產假，期間也可以回公司全職或兼職工作。人力資源總監Tawni Granz在網誌指，推行有薪產假可留住人才，「經驗告訴我們，員工沒有家庭憂慮，工作表現較好。」
Netflix現時的員工福利尚算優厚，除可享免費餐飲和其他津貼外，只要完成工作及滿足個別部門條件，每年亦可隨意放假。Netflix「一年產假」勢加重其他矽谷企業挽留人才壓力，互聯網巨擘Google目前向女員工提供18至22周有薪產假，社交網Facebook男女員工則同享4個月有薪侍產假及產假，另有4,000美元新生育兒津貼。