（編譯 張百合）12月7日，南加州大學社會學與美國研究教授曼尼爾·帕斯特在中央圖書館發佈演說「2035：前進與公平未來」中稱，西雅圖的收入不均問題已非常嚴重，簡直是美國收入不均問題的「打雞血」版本。去年，他在西雅圖市政廳發表過內容大致相同的演說，他的演說重點是包容性發展的力量。
通常來講，處理收入不平等問題和種族不平等問題是兩項不同的政治工程。根據派斯特的人口學調查，處理好種族不平等問題是最有效的建立並維持健康經濟的方式。
目前，美國黑人、拉丁美裔、亞洲裔人口以白人人口幾倍的速率快速增長。到2040年，有色人種將佔據金郡54%的人口總數。但帕斯特認為，有色人種的人口增長並不意味著有色人種的經濟繁榮。他引用了幾組數據。在西雅圖，42%的未成年黑人生活在貧困線以下。白人的家庭收入是黑人家庭收入的兩倍。在全美範圍內，有色人種更難接受到高質量的醫療服務與教育，同時還要忍受高失業率、低薪酬和更高的入獄率。這種不平等對經濟發展造成很大障礙。
帕斯特稱，西雅圖現在正處於一種叫做「科羅拉多悖論」的狀態中，這種狀態意味著儘管城市經濟看起來繁榮，但內裡凋敗。西市從外部引入了許多有高學歷的勞動力在高薪酬崗位上工作，但卻讓在這裡出生、一手供養了城市的人在經濟上失望。為了說明這一點，帕斯特表示，西雅圖在專業人士階層（佔據城市80%的家庭收入）和工薪階層（佔據20%城市家庭收入）上的巨大鴻溝仍在擴大，在這方面「領先全美」。帕斯特說，「西雅圖面臨的最大的挑戰是如何讓高科技和高需求結合，創新和包容結合」。
講演後，帕斯特和Puget Sound Sage項目主任賈德喜、西雅圖城市規劃發展部部長戴安娜·杉村談話。當被問及西雅圖該如何解決這些問題是，賈德喜表示人們需要首先達成「分析的共識」。也就是說，人們需要同意收入不平等確實存在，並同意有意地讓更多有色人種參與經濟政策是解決該問題的方法。
帕斯特認為，解決種族不平等和收入不均問題沒有萬全之策。同時，教育資金是解決該問題的重中之重。數據顯示，目前美國白人的年齡中位數是42歲，而拉丁美裔人的年齡中位數是27歲。這種代溝意味著社會上種族內部的斷代，也解釋了為什麼教育資金越來越少，因為老一代人並沒有在新一代人身上「看到自己」。因此，賈德喜強調，人們需要首先在行動上消解結構性的種族歧視，對抗白人至上論才是減少收入不均的實際方法。
帕斯特另外補充，社會運動家和發展者應該聯合起來，商業領袖和勞動領袖應該聯合起來，共同表明社群挑戰不平等的強烈願望，而非單純表達個人的憤怒與焦慮。