（編譯 秦孟渝）西雅圖社區警務委員會(CPC) 1月13日發佈西雅圖警察局(SPD)招聘，僱用和培訓活動報告，從警察局與這個城市多樣的種族、民族，移民和難民社區間的合作成績方面進行論述。這將是從2012年7月西雅圖與美司法部合作備忘錄後兩份報告中的第一份，這份報告要求西雅圖社區警務委員會對西雅圖警察局與社區合作實踐情況進行評估。西雅圖社區警務委員會將會於春季發佈另一份報告，測評西雅圖警察局與這些社區在正式與非正式渠道的交流情況。
「這項工作很特別也很讓人興奮，因為它直接反應了社區最關心的問題，也是西雅圖社區警務委員在警務改革進程中應該代表社區解決的」。西雅圖社區警務委員會委員之一Enrique Gonzalez說。「這項工作開展的很是時機，因為警察局正在招募大量警官」。
這份報告顯示，儘管西市警察局的人種多樣化程度已然高於很多其它地方的警察局，但它的招聘，僱用和培訓活動過程仍然缺乏特定策略，尤其涉及到與它所服務的社區合作時。西雅圖社區警務委員會還揭露了各種社區對於警察局由來已久的負面觀點。結論就是，僅僅種族平等這一項是不足以使警察局與社區建立融洽關係的，仍有很多人長久以來認為受到了警察的惡劣對待。
西雅圖社區警務委員會認為這份報告會在警察局重點強項、弱項上增加透明度。最重要的是，警察局發展過程中仍有實質性改善的機會。報告這次並沒有提出正式建議，而是將建議留在未來幾個月，兩份關於社區間合作的報告都完成後，再由警察局與社區成員磋商闡述。