編譯 秦孟渝 版權所有，轉載必究
西雅圖為維護零售業，餐飲業小時工的權益頒布最新規定， 規定要求業主必須在兩周之前將小時工的排班定下來，如果臨時有變動則應對他們進行相應補償。這項規定是全國範圍內首個保護小時工利益的規定。
西雅圖是全國首個實行最低時薪15美金的城市，並且大部分企業都提供病假和帶薪產假。現在，西雅圖市長，市官員及支持勞工組織為職工權益力爭實行更為彈性化的工作計劃，以便使他們可以在擁有一份穩定收入的工作之餘還能兼顧生活，例如照顧小孩，求學或兼職別的工作等。
西雅圖新出台的這項「安全日程（secure scheduling）」計劃要求全球員工數在500人以上的零售業，餐飲業公司在特殊情況下對員工進行賠償，這其中包括當僱主已經和員工安排好工作時間，卻因各種問題不需要其前來工作；提前讓員工下班；每次交接班之間需要保證員工休息時間滿10小時；在僱用新員工之前向老員工提供更長的工作時間等。
市長穆雷在8月早先時候表示，為員工製造更公平的機會就是要向他們提供可靠的工作時間安排，以便利他們的生活需求和經濟需求。
華州零售業協會和一些其它商業組織對這項規定頗有微詞，他們認為大部分僱主都會提前安排員工工作時間，但這項條例過於嚴苛，可能反而給員工帶來麻煩。協會主席Jan Teague說： 「這項規定極大削減了彈性工作時間帶給僱主和僱員們的好處。」
也有一些人希望更改其中個別條款，例如如果僱主臨時將工作提供給想要工作的人，那么他可以不因此受處罰。
從全國範圍內看，提前安排工作時間對公司而言是一項非常大的壓力。上個月，沃爾瑪（Wal-Mart）實行了一款新的時間安排系統，使全公司幾千名小時工對自己的工作時間更加清楚。
此項條例的支持者稱，我們城市的小時工多為女性與少數族裔，此舉是為了拉近城市低收入人群與高薪階層的收入鴻溝。西雅圖家庭收入中位數，房價和租金近年來都在飛漲，近5年，西雅圖增加了5萬個科技及其他領域的職位。
議員Lisa Herbold說：「我們希望維持城市運轉的勞動力都能夠負擔他們的生活。如果他們有了更加穩定的工作時間安排，他們就有機會做另一份工作，或者走進學校學習知識以便尋找更好地工作。」
Domino’s披薩店的員工Crystal Thompson，常常在工作前一天才得到通知，所以她不得不想辦法把孩子臨時寄存在托兒所。這種臨時通知搞得她無法很好的安排自己的生活。她說：「這項規定對很多人都很有利。」
22歲的liver Savage是一名星巴克的咖啡師。他向僱主要求每週工作30小時，可事實上他每週只被安排了20小時的工作時間。夏天的某個階段，他的經理每週只安排他工作8個小時。這使他的一項收入來源被大大縮減。他提到這期間，店裡又招了一名新員工。所以他非常支持新規定里的條例「招新員工前需要先向老員工提供更多工作時間」。
而僱主們也有他們的苦衷，Jennifer England開了一家賽百味（Subway），他表示他有3個員工，他常常根據他們的時間安排工作。「但如果有人突然請了病假，我要為此請別人替代他的工作，我根本負擔不起這部分額外的補償。這項條例對我們而言難以實行。」