（編譯：鍾詠鈺）截至去年，聯邦法律开始要求公司披露首席執行官和普通員工之間平均薪酬的差異。目前，第一組數據已經公佈，毫無疑問，首席執行官比普通員工的平均薪酬要高很多。
根據「西雅圖時報」報道稱，數據顯示，首席執行官的平均年薪通常可比普通員工高200至400倍。「我不知道這是否被認為是無恥的，但這之間的差距實在是令人大開眼界。」KIRO Radio廣播電台的湯姆·唐尼（Tom Tangney）說。
Expedia在線旅遊公司首席執行官和普通員工的平均薪酬的比率是431比1，在所有的公司裡有著最高的比率。其首席執行官馬克·歐克斯特（Mark Okerstrom）在2017年的收入是3072萬美元，這比普通員工71,696美元的平均薪酬多出約3000萬美元。T-Mobile移動電信公司以424比1的比率位居第二，其次是TrueBlue就業中心416比1的比率。
「亞馬遜的首席執行官傑夫·貝索斯（Jeff Bezos）是宇宙中最富有的人，但他的收入並不高。他的薪水大概是一百萬美元，這使他成為西雅圖範圍內擁有最低收入的首席執行官之一。」KIRO電台的記者邁克·劉易斯（Mike Lewis）說道：「但是，他有很多股票。這就是令人困惑的地方，因為沒有人能決定他的實際工資是多少。」
雖然數據顯示了收入的差異，但其中很多公司在工資單上都有季節性員工和兼職員工，這可能會導致比率有所浮動。而且股票方面也沒有被考慮在內。
湯姆說：「這最終披露出來的結果是如此的模糊，就像身體測量指數所測出的結果一樣不准确。這一比率的計算方式讓我無法相信它所算出的結果。」
根據西雅圖時報和Equilar研究公司的數據，在太平洋西北部的上市公司中，Tableau Software軟件公司的員工平均薪酬最高，為199,864美元，而Zumiez零售商的平均薪酬最低，為6,997美元。
在此條法律最初被通過的時候，倡導者聲稱，它所披露的薪酬差異將有助於公眾更好地了解收入的不平等。而批評者則認為，數字的模糊性質將導致有用的數據變得很少。在此次數據出來後，這兩方的觀點都仍然成立。