（編譯：Tracy Wang）一名前微軟女性員工於2015年9月對微軟提起訴訟，並欲將此訴訟案件提升至一起集體訴訟案件，但西雅圖一名聯邦法官於6月拒絕將此案件提升至集體訴訟案件。近期，第九屆巡迴上訴法院同意聽取下級法院判決的上訴，此案件或將得到再次成為集體訴訟案件的機會。
此案件的原告欲將另外8,600名曾經或現在仍在微軟從事工程工作的女性加入其訴訟案件中，並將此案件上升至集體訴訟案件。美國地區法官詹姆士·羅巴特（James Robart）6月拒絕將此案件升級至一起集體訴訟案件，並指出這些女性員工的案件並不類似到可以看做一起案件。
Moussouris v Microsoft案件是目前幾起針對大型科技公司性別歧視的訴訟案件，於3年前開始上訴，並指出微軟的升職和工作表現審查含有性別歧視的問題。對於此案件，微軟否認其審查環節有性別歧視的存在。
原告的律師在6月羅巴特法官拒絕將此案件上升至集體訴訟案件後上訴其裁決。
原告律師凱麗·德莫迪（Kelly Dermody）上週五表示，「我們歡迎第九屆巡迴上訴法院對於上升至集體訴訟案件條件的說明，也相信我們的證據將讓微軟的性別歧視系統面對集體的訴訟案件，並為在微軟工作的女性員工伸張正義」。
一名微軟的發言人上週五指出，微軟相信羅巴特法官6月做出了正確的裁定，並指出，「微軟的薪資和升職審查系統並不存在任何的性別歧視，我們仍然致力於增加公司職員的多樣性，並確保微軟持續是一個人人都有平等機會成功的工作場所。」
法院將可能在2019年的上訴中聽取口頭辯論。