全球最大在線求職招聘網站Monster，進行的一項調查顯示，受新冠肺炎疫情反覆影響，近45% 的2020屆大學畢業生處於失業狀態。這場流行病不僅為他們帶來了更大的精神壓力，而且有85％的應屆畢業生表示，他們一般要用一個月或更長時間才能找到工作，其中至少29％的畢業生預計一些障礙，如疫情持續、減少招聘規模等，將使他們花6個月以上才能找到工作。
此外，據Monster的調查，面對諸多不穩定性，驅使大約73%大學（大學專科及以上）畢業和63％大專以下的Z世代（Gen Zers）畢業生，從事與自己的事業目標或專業不符的工作。Monster稱，應屆畢業生從事不屬於他們期望領域的工作最大的原因是因為他們需要錢，佔了45％。另有25％畢業生表示，他們認為自己需要先獲得經驗才能找到理想的工作；當中有14％的人表示，由於父母的壓力或擔心不會得到其他聘僱，只能順應形勢，有什麼便做什麼。
有意思的是，應屆畢業生不僅擔心就業賺錢問題，而且還擔心新冠疫情給經濟造成持久損害的代價。有69%的應屆及將近畢業生估計，入職薪水將比往年大幅減少。就像新冠疫情對種族和族裔造成了不成比例的影響一樣，77％的有色人種畢業生認為「受COVID-19 影響，獲得的起薪可能比往年降低了許多」，超過65％的白人同齡人。西班牙裔畢業生（85％）與非西班牙裔畢業生（66％）的差距甚至更大。
同時，63％的應屆大學畢業和52％大專以下畢業生，擔心他們的簡歷不能準確反映出他們能為新工作提供助益。當中70％有色人種畢業生及61％白人畢業生擔心「初出茅廬，白紙一張」的簡歷，令他們沒法找到心意工作。儘管68％的新鮮人認為僱主會用簡歷判斷職業差距，但令人驚訝的是，根據Monster疫情前收集的數據，有38％的僱主表示，簡歷上的空白不被視為不可靠。
調查顯示，10個Z世代應屆畢業生中，大約有7個說他們的能力高於入門級的職位資格。此外，68％的大學畢業和66％的大專以下Z世代表示，在獲得晉升機會或轉職之前，在初級的入門職位上應持續不多於六個月。
高達85%的Z世代擔心在家遠程工作的模式，會使他們失去原本在辦公室才有的面對面人際交流，和一些只在工作場所可享有的額外待遇及補貼。
調查發現，應屆畢業和Z世代也願意使用非傳統的面試方式，如68％大學畢業和60％大專以下畢業生，都願意完全通過文字（傳簡訊或電子郵件）接受工作機會。另外，72％大學畢業生和58％大專以下Z世代會為爭取工作而搬遷。
應屆畢業都想獲得全職工作，但他們樂意在未獲得全職前，從事自由職業或臨時零工。更有23％的人說，他們甚至打算在找到全職工作後保留零工工作。