（JY編譯）根據左傾智庫政策研究所（Institute for Policy Studies）週二發布的報告顯示，在標準普爾500指數中，員工工資中位數最低的100家公司中，超過一半的公司在新冠大流行期間，通過更改評估高管績效的規則，來提高首席執行官（CEO）的薪酬。
政策研究所的報告發現，這100家公司中的51家，包括飲料和小吃製造商可口可樂、郵輪運營商嘉年華（Carnival Corp）和速食餐飲公司百勝餐飲集團（Yum Brands Inc）等在內的大企業，去年與2019年相比，將員工薪酬中位數平均降低了2％，至28,187美元；而CEO的中位數薪酬上漲了29%，達到1530萬美元。
調查結果可用做支持論點的事實，讓在企業的股東大會上否決公司高管們的薪酬，雖股東們的投票不具約束力。據路透社報導，今年有更多企業上調其首席執行官薪酬，將面臨股東的強烈反對。
報告發現，這些公司通過降低業績目標、給予留任獎金，以及將與財務業績相關的股票獎勵換成基於時間的股票獎勵，來提高高管薪酬。
一份證券文件顯示，去年八月，嘉年華給予首席執行官阿諾德·唐納德（Arnold Donald）特別留置權和基於業績的股票獎勵，價值520萬美元。對此，嘉年華一位發言人在一封電子郵件中表示，儘管唐納德獲得了一些股票獎勵，但他在2020年沒有獲得現金紅利，而去年的總薪酬與2019年相比下降了29％。
可口可樂一位發言人在評論該公司的委託書時指出，除高管外，去年還有大約1,000名員工獲得了特別股票獎勵。
一份證券備案文件顯示，百勝餐飲集團董事會授權對獎金計劃進行酌情調整，從而為該公司CEO大衛·吉布斯（David Gibbs）帶來140萬美元的獎金，否則他去年將得不到任何獎勵。備案文件顯示，他還獲得了一筆價值882,127美元的一次性股票獎勵，而2020年的薪酬總額達1,460萬美元。
百勝董事會表示，鑑於吉布斯和其他高管人員幫助穩定了公司的業務，並使公司能夠走出疫情困境，因此，提高薪酬是適當的。該集團在一份事先準備好的聲明中說，吉布斯放棄了他的基本工資，並用這筆錢為近1200名餐廳總經理提供了一次性1000美元的獎金。該公司還為全球範圍內公司自有的餐廳團隊成發放了特別獎金。同時稱，其快餐連鎖店肯德基（KFC）兼職員工薪水中位數為11,377美元。
政策研究所報告的合著者莎拉·安德森（Sarah Anderson）在接受采訪時說：「我們不能依靠公司的董事會來解決首席執行官薪酬過高的問題。」安德森在報告中建議，應對CEO與普通員工薪酬比率最高的企業加收更多稅。
報告中51家公司的CEO與平均員工薪酬比率為830：1。