（JY編譯）亞馬遜一名前女倉庫員工瑪麗亞·奧利維蘿（Maria Iris Jennitte Olivero）指責公司因她經常上廁所，而將她解僱。奧利維蘿稱其患有腸易激綜合徵（Irritable bowel syndrome，IBS）。
奧利維蘿於 6 月在新澤西州高等法院提起訴訟，要求亞馬遜賠償損失。本月早些時候，亞馬遜在美國地方法院作出回應，試圖將案件升級提交到聯邦法院。
奧利維蘿在新澤西州提交的文件中包括她在該公司的僱用時間線。文件顯示她於 2020 年 7 月開始工作。
根據文件，當她在 11 月告訴經理她患有 IBS 並且每天最多需要使用 6 次廁所時，經理讓她去拿醫生的證明。奧利維羅在文件中說，她的經理在 1 月份時告知她已被記錄在案，她需要在五天內拿到醫生證明。
但根據她的投訴說，她第一次預約醫生是在6天後；由於無法在時限內取得證明，她遭開除。訴狀稱，奧利維羅的經理告訴她，當時提供醫生證明「為時已晚」，被告將終止她的工作。
她事後認為，這家公司歧視殘疾人士，並違反當地《反歧視法》（New Jersey’s Law against Discrimination）。
奧利維羅在訴訟中沒有具體說明她將要求多少賠償。但亞馬遜表示，預計她將要求超過 75,000 美元的賠償，這也是該公司尋求將案提交聯邦法院的原因之一。
作為其關於為何應將案件移至聯邦法院的爭論的一部分，該公司詳細例明了奧利維羅的工資。該公司的律師寫道︰「原告每小時收入為 15.25 美元，即年化為 31,720.00 美元，並獲得每小時 0.60 美元的輪班津貼，即年化為 1,248.00 美元。因此，在提交此文件時，原告的總工資損失為 17,251.75 美元。」