（JY編譯）一項新的研究發現，科技行業的亞裔女性在工作中面臨的困難與白人同齡人完全不同。東亞、東南亞和南亞女性報告了一些問題，如因口音而感到被歧視，或被迫擔任更多的行政職務。
加州大學黑斯廷斯法學院（Hastings School of the Law）的女權主義學者兼教授瓊‧威廉姆斯（Joan Williams）告訴美國全國廣播公司（NBC）亞裔美國頻道（Asian America），雖然亞裔女性在行業中的代表性比其他有色人種女性高，但這並不能保護她們免受挑戰。
她說︰「亞裔美國人女性報告了許多糟糕的經歷。亞裔美國人並不是（在科技領域）的代表並不少。但她們被卡住了。她們在領導崗位上的代表人數不足。」
由威廉姆斯共同撰寫的《被牽制的住水母︰科技界有色女性的職場經歷》（Pinning Down the Jellyfish: The Workplace Experiences of Women of Color in Tech）研究報告，調查了2019年至2020年不同種族人口的200多名科技界女性。這些女性分享了她們經常經歷的偏見的軼事，以及這些偏見如何影響她們在工作環境中的行動方式。
例如，東亞女性報告被貶低和不尊重、抱有成見、被排除在圈子之外，以及被當作隱形人的可能性比白人女性高出42%。南亞女性報告說，她們在工作場所被造成相互對立的局面，遇到了「永遠是外國人」的刻板印象，這使她們的能力和語言技能受到了質疑。
一位印度女性在報告中說︰「我必須確保當我說英語時，我說的每一句話的語法是正確且不是俗語化的，因為我知道在那個時候這很重要，因為我在被評鑑中。」
再例如，在其他同事不高興的情況下，東南亞女性比白人女性報告說，感到被迫在工作場所提供情感支持的可能性高出 57%。她們還說表示，她們感到自己被迫扮演傳統的女性角色，如行政工作，甚至是體力勞動的雜務活。
根據這項研究，南亞女性認為，在她們生完孩子後，他人對其的能力和敬業精神的看法有所減弱，比白人婦女高17個百分點。許多參與者說，同事們表示擔心她們有一天會因為孩子太多而無法工作。
總的來說，科技界的有色人種女性比白人女性更經常被質疑她們的工作能力，而且調查對象認為她們經常不得不比同齡人更努力工作。
威廉姆斯說︰「她們實際上必須做得更好，因為她們的成功被忽視，但她們的錯誤被解釋為缺乏天賦。而白人男性的錯誤更有可能被認為只是偶然事件。」
威廉姆斯說，這些感覺導致亞裔女性在工作場所承擔額外的工作，包括管理超出其工作範圍的公司多樣性倡議。科技界的有色人種女性承擔的許多形式的額外工作都是無償的，沒有得到認可，有時甚至被作為其自願的。
威廉姆斯指出，尋求了解有色人種女性在其企業中的經歷的白人高管，需要更仔細地研究誰被僱用、晉升和分配職業提升工作的人口統計數據。