(Debby Cheng 編譯）本週一（18日），華盛頓州保險專員邁克·克雷德勒（Mike Kreidler）為其種族歧視言論而道歉，並承諾接受多元化培訓。作為華州任職時間最長的現任當選州官員，他的行為引起了大眾對民主黨的擔憂。
此前，《西雅圖時報》和公共廣播電台的西北新聞網（Northwest News Network）周日發表了一篇報導，講述了六名州政府工作人員對克雷德勒惡行的揭露。
克雷德勒通過他的辦公室發布的一份聲明中致歉：「想到我過去使用的粗心的說話，即使是不常見的，亦可能會傷害到某人。這讓我深感痛苦。我為我造成的任何痛苦，以及被此次事件影響到工作的人而感到抱歉。」
克雷德勒在上周五下午發送的一封電子郵件中向其機構的工作人員道歉，他在郵件中說道：「在接下來的幾個月裡，我將與團隊的其他成員一起參加多元化意識的深入培訓。」機構發言人斯蒂芬妮·馬奎斯（Stephanie Marquis）說：「細節仍在制定中，目前確切的課程內容和提供者仍在確定中。我們預計總共需要 8 到 12 個小時。」
總部位於西雅圖的就業律師翠西·墨菲（Trish Murphy）進行了250多次對工作場所調查，她表示僱主有義務提供一個不容忍任何形式的歧視性待遇、歧視性騷擾或歧視性決定的工作場所︰「在我多年的經驗中，我不記得曾聽說過一個遵守組織的政策的人能擔任組織領導。」
據該機構稱，保險專員辦公室沒有紀錄克雷德勒是否遵守了反騷擾和非歧視政策的要求。而他的辦公室稱，雖然克雷德勒曾經接受過多元化培訓，但該機構沒有近期記錄表明他接受過這種培訓。
多名人士表示曾因克雷德勒的歧視言論感到不適
從 2017 年到 2022 年，總共有六名前僱員或工作面試者曾經向《西雅圖時報》和公共廣播電台的西北新聞網披露了克雷德勒貶低或過度關注有色人種和對變性人，以及對墨西哥人、中國人使用貶義詞，以及向一些有色人種員工尋求不尋常的好處的事件。
去年秋天，一名面試華州保險專員辦公室高級職員的女士接受克雷德勒的面試。該女士是日裔美國人，出生在夏威夷，她並不願意透露她的名字，因為她害怕會損害她的職業聲譽。本來她很高興能夠在一家倡導邊緣化社區的小型機構工作，然而克雷德勒立即將話題轉向了她的種族。她說，他的第一個問題是，她的曾祖父母是否來到夏威夷從事甘蔗種植園或菠蘿種植園的工作。之後克雷德勒說道，根據他與許多人一起上學的經歷，他不認為日本血統的人是少數群體或處於不利地位的人。面試結束時，她已經決定撤回申請。
該女士目前在另一個華州機構擔任高級職位。她表示對那一次面試經驗感到震驚，因為他說的話極具種族歧視和冒犯性：「我環顧四周，因為我不確定自己是否在其中一個隱藏的攝像機節目中。」
另外三名前僱員講述了78歲的克雷德勒在一次員工會議提及「wetback」—— 一個貶低非法移民，尤其是非法墨西哥移民的粗俗說法。當時他講述了幾十年前一個朋友歧視克雷德勒墨西哥裔美國人的未婚妻。在一次採訪中，克雷德勒表示他不記得具體事件，但承認他多年來一直在講述這個故事，他表示如果有人因此感到冒犯，他感到難過。除此之外亦有人表示他曾將跨性別者描述為「有乳房的男人」。
此外，一位來自印度的前政策分析師說，克雷德勒要求他幫助安排專員前往該國的旅行。一位韓裔美國人的前行政助理說，克雷德勒多次要求她幫助專員與他的韓國鄰居溝通。另一位前行政助理聲稱，克雷德勒曾向她扔了旅行證件，只因為她為克雷德勒預訂機票時訂了經濟座位，而不是更貴的商務艙座位。
投訴者們出於對職業影響的擔憂而不願透露姓名，但他們的經歷都記錄在上個月西北新聞網的一份報告上。該報告詳細描述了工人稱克雷德勒虐待員工的情況。有人指出自2020年3月以來，克雷德勒的七名高級助理中有五人離職，而一項員工滿意度調查顯示，整個機構的高度不滿是功能失調的跡象。
政界人士對克雷德勒的行為表示失望
週一，州長傑伊·英斯利（Jay Inslee）、司法部長鮑勃·弗格森（Bob Ferguson）和華盛頓州民主黨主席蒂娜·波德洛多夫斯基（Tina Podlodowski）在聲明中或通過發言人表示，他們從未聽說過克雷德勒使用貶義語言。
波德洛多夫斯基說︰「很明顯，他對他人的行為在許多場合對任何政黨的當選官員來說都是不恰當、令人不安和不可接受的。我們需重新評估邁克是否仍能以完全的信念和信任為華盛頓州人民服務。」而弗格森通過發言人表示，他對這些報導深感失望和困擾。
克雷德勒於2000年當選國會議員。他倡導聯邦平價醫療法案和生殖健康，敦促保險公司承保醫療上必要的性別確認治療，並推動保護消費者免受意外醫療保健費用的影響。他還推動禁止在設定保險費率時使用信用評分，稱其為歧視性做法。
然而這些故事有違了克雷德勒作為進步民主黨人的公眾形象，以及他所領導的機構的管理風格。克雷德勒表示他打算繼續留任並履行職責。
除了定期選舉之外，當選的州政府官員幾乎沒有辦法失去職位。華盛頓憲法允許立法機關投票彈劾州官員，但僅限於「重罪、輕罪或瀆職」。尋求罷免華州官員的公民不僅必須收集足夠的簽名實施罷免措施，而且還必須有效地辯稱該官員違反了就職誓言，或「犯有不當行為或瀆職行為」。
至於上月對克雷德勒虐待員工的指控，專員辦公室在一周內駁回了投訴。週一，保險專員辦公室首席副官邁克爾·伍德（Michael Wood）向工作人員發送了一封電子郵件，解釋了為什麼他和其他高級官員沒有就該投訴採取行動。伍德寫道他與該主管和另一位高級官員討論了投訴，並沒有發現任何違反處理「不當政府行為」的州法律，例如浪費政府資金或對公共健康和安全造成危險。
副州長丹尼·赫克（Denny Heck）在一份聲明中說，他閱讀了克雷德勒的行為記錄，認為當領導者未能達到標準時，如果他們想保持公眾對其領導的信任和信心，就應該道歉並採取糾正措施。
而週一被問及克雷德勒行為的新敘述時，英斯利發言人邁克·福克（Mike Faulk）在一封電子郵件中重複了州長上個月關於早些時候故事的聲明：「所有的領導人，包括當選的領導人，都應該尊重他們的僱員，維護他們的尊嚴。克雷德勒專員承認他有責任做得更好，州長希望他採取必要措施，以肯定每位員工的尊嚴和價值的方式，有效領導該辦公室。」