（Debby Cheng）華盛頓州成千上萬的工人，在本週一（20日），首次迎來帶薪休假慶祝六月節（Juneteenth）。
六月節標誌著 1865 年 6 月 19 日這一天，在《解放宣言》簽署近兩年後，聯邦士兵向德克薩斯州加爾維斯頓的最後一批被奴役者通報了他們的自由。
長期以來，美國非裔/黑人社區一直將這一天慶祝為第二個獨立日，但直到去年六月，聯邦政府才宣布六月節為法定假期。當州長傑伊·英斯利（Jay Inslee）在前一個月將眾議院法案 1016 簽署為法律時，六月節終於成為華盛頓州的法定假期。紐約證券交易所和其他主要交易所也在週一休市。
本州部分大型私營僱主的上班族也有休假。 T-Mobile、Expedia Group 和星巴克的員工更獲得帶薪休假，或者對於那些需要工作的員工，也會獲得半薪假期。各公司的發言人均表示鼓勵員工花一天時間與他們的社區互動並慶祝黑人文化。
其他公司，包括 Costco 和 Kaiser Permanente，給他們的員工一個流動假期，他們可以用來慶祝六月節或其他他們選擇的日子。阿拉斯加航空公司明年也將效仿做法，將其改為可自由支配的假期。
支持華盛頓州六月節法案的眾議員梅蘭妮·摩根（Melanie Morgan）表示，她希望看到僱主給六月節提供與國慶日相同的宣傳和慶祝活動︰「我們要記住這一天發生的事情 — 動產奴隸制——我們應該慶祝我們不再參與這場暴行。」六月節還慶祝了黑人祖先的復原力，他們的生存使黑人女性有機會成為州官員。
與其他僱主相比，微軟選擇讓其全球員工參與「探索、學習和參與」的一天，而不是給員工帶薪休假。微軟首席多元化主席林賽雷·麥金太爾（Lindsay-Rae McIntyre）在一封電子郵件聲明中寫道︰「有意識地認識到這一天，讓我們能夠與全球的黑人和非裔美國人社區一起面臨許多未解決的挑戰、未解決的暴力、以及他們受到的不平等對待。」麥金太爾後來澄清說，員工可以利用他們的一個浮動假期來慶祝六月節。此外，該公司表示將在本月底分享其「種族平等倡議」的最新消息。
波音公司也沒有在六月節為員工提供帶薪假期，但其發言人表示，團隊成員可以在經理批准的情況下休帶薪假。這家航空製造商與亞馬遜和星巴克一起，是西北非裔美國人博物館「第 16 週」慶祝活動的贊助商。
總部位於倫頓的普羅維登斯醫療與服務公司（Providence Health & Services）的員工不會因六月節獲得帶薪休假或假期工資。其發言人表示，各家醫院會「與他們的工會合作，努力實現最能為當地每個設施的護理人員服務的結果」。
舉辦一年一度的「Juneteenth 自由節」的 Juneteenth 基金會已要求大型僱主為工人提供帶薪休假，以便他們可以在社區中做志願者。該基金會還希望大型公司公佈多元化和包容性指標，概述改善公平性的計劃，並鼓勵員工對社會正義和民權組織作出貢獻。