（JY編譯）西雅圖市長佈魯斯‧哈雷爾（Bruce Harrell）週三（13日）宣布了一項200萬美元的計劃，用於處理他所說的該市警力嚴重短缺的問題上，包括招聘獎金和報銷搬家相關的費用，甚至將來有可能提供學費補助。
自2019年以來，西雅圖警察局已經失去了400多名警察；該部門因其有時對種族正義抗議的人採取暴力鎮壓而受到嚴厲批評，而且在喬治‧弗洛伊德（George Floyd）被殺後，市議會成員曾誓言削減警察局資金，導致很多警察不滿以辭職。
哈雷爾的計劃包括市議會已經批准用於招聘和僱用的100萬美元獎金。這筆錢來自於撥款給警官工資中未動用的節餘。
哈雷爾說︰「我們希望有適當數量和合適的警察。這跨越了種族界限，跨越了社會經濟界限，大眾希望感到安全，而且他們有權利感到安全。」
西雅圖市議會批准西雅圖警察局僱用1300多名警員，但目前仍然有372名缺口。這影響了應急響應時間，促使該部門停止處理優先級較低的電話，並要求警察加班，損害了士氣。
目前的警員數量是西雅圖30年來的最低值；但在這段時間裡，西雅圖的人口激增。該部門約40%的警探不得不擔任巡邏任務，嚴重削減了可用於調查嚴重犯罪的人數。
哈雷爾希望為從其他警察部門橫向調動的人員提供高達30,000美元的簽約獎金，並為新加入的警員提供高達7,500美元的獎金。他表示，這將使西雅圖在招聘和留住警員方面可與其他城市競爭。
他要求報銷應試者的申請費、差旅費和搬遷費，並稱他希望進行一項研究，以確定為承諾為該部門工作至少5年的大學生支付學費的可行性。
該計劃還要求加倍努力，以吸引來自西雅圖少數民族社區的警隊投考者，並擴大現有警官的職業發展機會。
市政府目前與西雅圖警官協會進行合同談判，哈雷爾表示，留用獎金或其他經濟激勵措施可能是這些談判的一部分。
臨時警察局長阿德里安‧迪亞茲（Adrian Diaz）指出，該部門將需要保留現有的警官，並在未來五年內增加500名警力。不過，今年到目前為止，已經有109人離開，而只有不到30人加入。另外，迪亞茲表示，今年新招聘的警官中有一半是有色人種。