（JY編譯）在2022年的最後三個月，美國工人的工資和福利以健康但更漸進的速度增長，是連續第三次放緩，這可能有助於讓美聯儲「放心」— 工資增長不會助長更高的通貨膨脹。
與前三個月相比，10-12月的工資和如醫療保險等福利，增長了1%。這標誌著穩健的增長，儘管低於 7-9 月季度1.2%的增幅。
美聯儲主席傑羅姆‧鮑威爾（Jerome Powell ）和經濟學家認為，週二（1月31日）公佈的被稱為就業成本指數的數據，是衡量勞動力成本最全面的標準。鮑威爾去年將該指數的大幅增長作為美聯儲加速加息的一個關鍵原因。
鮑威爾曾表示，他認為工資的快速增長，尤其是勞動密集型服務行業的工資增長，是將通脹率降至美聯儲2%目標的最大障礙。當餐館、酒店、獸醫診所和其他服務公司提高工資時，他們往往將部分飆升的成本轉嫁給客戶 。
在去年第一季度，勞工就業成本躍升了1.4%，這是2001年以來的最大增幅。在那之前，季度薪酬增長很少超過1%。
按年計算，第四季度工資和福利與去年同期相比增長5.1%。這與去年4月至6月的數據相吻合，是該數據被追踪的大約20年以來最強勁的此類數據。隨著失業率達到53年來的最低點，企業迅速提高薪酬，試圖吸引新人才或留住現有員工。
但現在，越來越多的證據表明，過去一年強勁的薪酬增長正在放緩。
強勁的工資增長，雖然對工人有利，但往往會助長高通脹。除非公司掌握員工的工作效率或願意公佈更低的利潤，否則他們通常會通過收取更多的費用將更高的勞動力成本轉嫁給他們的客戶。這些較高的價格反過來又提高了通貨膨脹。
週二關於勞動力成本增長放緩的報告，雖然是通脹可能繼續緩解的最新跡象，但不可能改變美聯儲在短期內進一步收緊信貸的計劃。
凱投宏觀（Capital Economics）的經濟學家安德魯‧亨特（Andrew Hunter）說︰「美聯儲仍有可能在接下來的幾次會議上繼續加息，但我們預計未來幾個月工資增長的進一步放緩將說服官員們在3月會議後暫停緊縮週期。」
亨特指出，上個季度，餐飲、酒店和娛樂業工人的工資增長尤其急劇放緩，而這個群體享受了一些最大的薪酬增長。由於這些行業的許多公司都在努力填補工作崗位，第四季度的工資和福利增長了0.9%，正好是前一季度的一半。這表明，即使在仍然最渴望填補工作崗位的經濟領域，勞動力需求也在下降。
整體通脹率正在穩步降溫，與一年前相比，去年12月的通脹率已降至6.5%。這比6月份的9.1%的40年高點有所下降。不過，鮑威爾擔心的是，快速增長的工資將導致通脹率在4%左右趨於平穩，該數字仍然是美聯儲目標的兩倍。
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