（JY編譯）一項新研究發現，去年美國頂尖CEO的中位數薪資上漲了7.7%，達到創紀錄的2,230萬美元，而大筆的股票獎勵幫助這一群無恐通貨膨脹，而美國普遍打工人的薪資卻落後了。
根據研究公司Equilar週三（3日）發布的研究報告，其中獲得大幅加薪的包括傑富瑞金融集團（Jefferies Financial Group）和Prologis Inc的CEO們。
這項研究審查了截至3月31日的報告、營收超過10億美元的美國上市公司中100名最高薪酬的CEO。去年進行的類似審查顯示，2021年CEO的薪酬增長了31%。
在截至去年12月31日的一年裡，美國消費者價格指數（一種廣泛使用的衡量通貨膨脹的標準）上升了6.5%，低於上年同期的7%。
儘管勞動力市場緊張，可是CEO們的薪酬增長速度比美國其他打工族更快。根據美國勞工統計局（BLS）的數據，去年12月美國私營部門員工的平均每週工資為1,132美元，比去年同期增長了3.6%。而CEO的高收入推動了Equilar研究的這些公司的中位數「薪酬比率」達到了288倍，高於2021年的254倍。
在美國聯邦儲備系統加息拖累經濟增長的情況下，去年標準普爾500指數總回報率為負18%，CEO們的薪酬則迎來增長之年。而被研究的CEO薪酬的公司的總回報率為負11%。
CEO的薪酬增長受到了股票獎勵的推動，這已成為美國高管薪酬的核心，但並非員工薪酬的主要部分。 CEO股票獎勵的中位數價值上漲了20%，達到了1,380萬美元。 Equilar研究主管Courtney Yu表示，其中很多是在去年年初授予的，因為大企業想要留住他們的高層領導。
Yu指出︰「你希望領導層穩定，以指導你度過艱難時期。」他補充說，在宏觀經濟不確定性中，「仍有更多的激勵高管的做法，這導致了CEO薪酬的增加。」
抓住高管才是關鍵
傑富瑞金融集團首席執行官理查德·漢德勒（Richard Handler）是獲得最高薪酬增長的CEO之一，他去年獲得的薪酬為5690萬美元，幾乎是2021年的兩倍。
傑富瑞金融集團的代理人表示，其中大部分薪酬（2500萬美元），是一次性的「領導力持續授予」的限制性股票。在該公司3月29日的股東大會上，只有59%的微弱多數投票支持這一薪酬。
在被問及薪酬問題時，傑富瑞金融集團的一名代表提到了公司以前對股東反饋採取的行動，包括不再發放特別股權獎勵。
另一個薪酬獲得大幅增長的CEO是物流房地產公司Prologis的首席執行官哈米德‧莫哈達姆（Hamid Moghadam），他去年的總薪酬為4820萬美元，比前一年增長了93％，這也主要是由於股票獎勵。
Prologis的一位發言人表示，去年的獎勵反映了公司部分業務的表現超過了三年目標，為投資者創造了價值。創始人莫哈達姆多年來只拿1美元的工資。該發言人表示︰「我們首席執行官的薪酬是100％基於績效的，並將繼續如此。」
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