（Debby Cheng 編譯）經過多年的巨幅膨脹，首席執行官（CEO）的薪酬增長終於放緩。根據Equilar為《美聯社》分析的數據，標準普爾500強公司首席執行官的典型薪酬方案去年僅上漲0.9%，中位數為1,480萬美元。這是自2015年以來的最小增幅。
儘管如此，這不能平息大眾對這些公司越來越多的不滿 —— 即首席執行官薪酬過高，以及公司老闆與普通員工之間的嚴重失衡。首席執行官的薪酬漲幅相比起2021年飆升的17%明顯少了一定程度，當時多家大公司董事會對領導公司度過大流行的高管給予了豐厚的獎勵。
許多薪酬方案在2022年初獲得批准。回顧過去一年，股市跌至2008年以來最差表現，通貨膨脹抵消了工資增長，對經濟衰退的擔憂加劇，以及科技巨頭公司開始裁員。進步政策研究所全球經濟項目負責人莎拉·安德森（Sarah Anderson）說︰「在連續兩年破紀錄之後，我對加薪幅度有所降溫的情況並不感到驚訝。我們不應該忽視的是，按照歷史標準衡量，首席執行官的薪酬仍然遠超標準。」
2022年，私營公司員工的工資和福利增幅為5.1%。儘管如此，工資漲幅仍未能跟上通貨膨脹的步伐，去年年底通貨膨脹率為6.4%。《美聯社》調查發現，私營公司員工工資中位數為77,178美元，比上一年的76,160美元增長1.3% —— 這意味著普通員工需要186年的時間才能賺到首席執行官僅花一年就能賺取的工資。2021年的同比數據中，這將需要190年。
Alphabet的首席執行官桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）的薪酬在今年《美聯社》的調查中排名第一，其薪酬接近2.26億美元。他的絕大部分薪酬來自公司授予的限制性股票，價值約2.18億美元，谷歌每三年才授予其首席執行官一次限制性股票。谷歌的高管不會立即從股票中獲利，他們最終能獲得多少收益取決於Alphabet股票的表現。Alphabet在其年度代理文件中指出，只有在公司達到股東目標的情況下，皮查伊才會被授予更大比例的股票。
即便如此，在谷歌裁員數萬名員工之前，皮查伊所獲得的總薪酬也比今年首席執行官薪酬中位數高出15倍。
谷歌軟件工程師、Alphabet Workers Union-CWA 成員斯蒂芬·麥克默特里（Stephen McMurtry）表示，當皮查伊在公司裁員後不久告訴員工，公司高管們將在2023年被大幅削減獎金時，他並沒有覺得滿意，因為他知道獎金只是高管們主要收入的一小部分。皮查伊在2022年沒有拿到獎金。麥克默特里在發給《美聯社》的電子郵件聲明中說︰「高管的獎金與我們被裁員的前同事之間的待遇差異，削弱了我們對公司的信任。」
Alphabet 拒絕在其代理聲明之外發表評論。
在《美聯社》的調查中，近130位首席執行官去年被減薪，其中包括UPS的首席執行官卡羅爾·托梅（Carol Tome），她的總薪酬為約1,900萬美元，其中大部分是股票獎金。這比她2021年的2760萬美元下降了31%。UPS表示，托梅的薪酬被減是因為她在2022年的表現並沒有2021年優秀。
托梅正試圖阻止員工的嚴重罷工。隨著消費者對送貨的依賴增加，公司的利潤在大流行期間幾乎增加了兩倍。佐治亞州羅斯威爾的UPS包裹司機兼Teamsters店員吉米哈德利（Jimi Hadley）說︰「我並不為她被減工資而感到難過。一千九百萬？大多數工人一輩子都賺不到。」
托梅的薪酬是UPS員工薪酬中位數52,144美元的364倍，但該公司指出全職司機的平均薪酬為95,000美元。UPS表示，其高管薪酬「與其他類似規模和全球規模的公司相比處於中等水平」。
在投資者的反對下，部分董事會暫停了對首席執行官的薪酬漲幅，例如住宅建築商Lennar將其聯席首席執行官里克·貝克威特（Rick Beckwitt）和喬納森·傑夫（Jonathan Jaffe）的年度現金獎金限制在每人600萬美元，以緩和投資者對其2021年1660萬美元獎金的不滿。只有63%的Lennar投資者投票贊成去年股東大會上的薪酬待遇。貝克威特和傑夫的總薪酬在2022年分別下降了11%和12%，降至3040萬美元和3000萬美元。
蘋果公司首席執行官蒂姆·庫克（Tim Cook）在《美聯社》調查中排名第三，其薪酬為9940萬美元，幾乎與2021年的薪酬相同。但庫克要求在2023年減薪40%，以回應去年年會上的投票，當時只有64%的股東贊成庫克的薪酬方案，而前一年的贊成率為94%。
《美聯社》和Equilar的薪酬研究取材於標準普爾500強公司的343位首席執行官的薪酬數據。研究排除了部分不符合研究標準的首席執行官，比如亞馬遜的安迪·杰西（Andy Jassy）和微軟的薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella）。
現金薪水和獎金佔調查中首席執行官薪酬的不到四分之一。他們大部分的薪酬來自股票和股票期權，因為股東要求首席執行官的薪酬與他們自己的回報密切相關。與董事會合作的諮詢公司Compensation Advisory Partners的合夥人凱利·馬拉菲斯（Kelly Malafis）表示，因為董事會考慮到股市低迷的影響，高管們可能會在2023年受到更大幅度的減薪。馬拉菲斯說︰「我們現時沒有看到公司對高管的削減，但明年我們可能會看到更多。」
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