（JY編譯）隨著勞動節週末臨近，以及人們逐漸從疫情的影響中恢復過來，這兩個因素共同促使美國人開始考慮如何重新安排他們的工作時間，以便更好地平衡工作和休息。
金融服務公司Bankrate的一項最新調查發現，有90%的全職員工希望在工作時間安排上進行一些變更。他們希望能夠每週工作四天、遠程工作、或混合工作模式，即一半時間在辦公室工作，另一半時間在家工作。
經濟分析師馬克·哈姆里克（Mark Hamrick）在接受《KIRO Newsradio》採訪時表示︰「大多數上班族願意放棄一些傳統的工作模式或約束，以換取能夠在工作時間或地點上獲得更多的自由和靈活性。」
Bankrate調查發現在多種選項中，最受歡迎的選項是每週工作四天。
哈姆里克說︰「54%的人表示願意加長工作時間；將近四成的人表示為了追求更好的工作條件和工作環境願意換工作或行業。」
他提到大約四分之一的人願意嘗試更具彈性的工作時間，而不僅僅是傳統的9點到5點，以適應他們的個人需求和日常安排。另外，大約五分之一的人表示為了獲得其他的工作優勢，願意接受一份他們不太感興趣的工作。
疫情可能對工作時間安排的變化產生了影響。一方面，可以將責任歸咎於疫情，因為疫情導致了一系列的變化和挑戰，這迫使人們重新思考他們的工作方式和時間安排。另一方面，也可以將功勞歸於疫情，因為其讓人們開始思考更靈活的工作模式，以適應突如其來的環境變化。
哈姆里克解釋說︰「我們都在某種程度上對工作的方式和靈活性有了新的認識。遠程工作、混合工作模式以及更高程度的工作靈活性已經成為實際例子，大家開始意識到新的工作方式的好處，不太可能回到以前的工作模式。」
根據美國勞工統計局的數據，截至六月底，全美範圍內有960萬個工作職位處於空缺狀態。
哈姆里克認為，如果雇主能夠滿足潛在員工對於工作靈活性的需求，那麼他們可能在招聘競爭中取得一定的優勢。然而，並非所有企業都在推崇遠程工作或更靈活的工作方式。比如亞馬遜，該公司要求員工返回辦公室工作，因為其認為這有助於促進員工之間的合作和協作。
與此同時，聖胡安縣（San Juan）議會在上週一致通過了每週四天、總計32小時的工作制度。儘管工作時間減少，公務員的工資將保持不變，與他們在每週工作40小時時所獲得的工資相同。
聖胡安縣是華盛頓州以至全美首個實行32小時工作週制度的地區。縣方表示，他們無法承擔工會提出的更高薪資要求，因此決定通過縮減工作時間的方式來滿足員工的需求，同時也減少了薪資成本。
該縣的聲明表示，不會因為工作時間的減少而影響到居民的各項服務，但是辦公時間可能會縮短。
在改變工作時間、靈活性以及其他方面的政策時，雇主和員工都需要考慮許多因素，包括業務需求、員工的個人情況和生活需求等。因此，他們需要進行評估和分析，以確定哪種工作安排能夠最好地滿足他們的目標和需求。
他列舉了一些關鍵方面，包括員工保留和新成員招募的情況、生產力水平以及組織所倡導的文化維護情況。這些都是衡量工作時間和靈活性政策效果的重要指標。
他指出，這些因素處於不斷變化和發展的狀態，企業可以逐步適應新的工作方式和政策，從而實現更好的業務績效和員工滿意度。
Photo by Mediensturmer on unsplash