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零工從業人員權益保障 西雅圖發布最新法規

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(JY編譯)西雅圖勞工標準辦公室(OLS)發布了《零工從業人員最低工資法令》(App-Based Worker Minimum Payment,ABWMP)的最終行政規定,該法規屬於西雅圖城市法(SMC)第8.37條,並修改了第140章《勞工標準執行的實務與程序》(Chapter 140 Practice and Procedures for Labor Standards Enforcement)。ABWMP法令將於2024年1月13日生效。

在過去的九月份,OLS發布了《ABWMP》的擬議行政規定。經過兩輪公眾評議後,最終確定了最終的行政規定,以澄清該法規所設立的幾項要求的具體細節。

該法令要求涵蓋的以應用程式為平台的公司:

  • 為零工從業人員提供一定金額的報酬,以涵蓋他們在工作期間的時間和里程成本。
  • 零工從業人員在決定接受工作時能夠獲得必要的資訊,以便做出是否接受。

此外,依據《ABWMP》,從業者有權享有一定程度的彈性。這包括在確保他們健康和安全的前提下,可以更自由地登入和使用相關應用程式工作平台。此外,他們可以根據個人需求、時間安排或其他原因做出決定,而不必擔心因此而受到僱主的處罰。同時,如果出現特定的情況,例如健康問題、緊急事態或其他合理的原因,他們可以有權取消已接受的工作訂單,而不會受到不利後果。

ABWMP條例新規章和第140章的修訂版都可以在OLS網站上查看。

零工從業人員和公眾的如有問題、投訴或提供信息,請致電206-256-5297、發送電子郵件至workers.laborstandards@seattle.gov,或前往https://shorturl.at/bQRW4 填寫從業人員線上查詢表格。

如僱主要獲取有關遵守西雅圖勞工標準的免費和私人協助,請致電206-256-5297、發送電子郵件至laborstandards@seattle.gov,或前往https://rb.gy/zmdfl6填寫僱主線上查詢表格。

Photo by Mick Kirchman on unsplash

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