IRS —在彈性開支計劃（FSA）的開放註冊季節期間，美國國稅局提醒納稅人，他們或有資格通過其彈性開支計劃使用免稅金額支付其它健康計劃未承保的醫療費用
2024年，這些帳戶的繳款限額將增加150美元。
選擇參加彈性開支計畫的員工可以在2024計畫年度透過薪資扣除最多3,200美元。供款金額無需繳納聯邦所得稅、社會安全稅或醫療保險稅。
如果計劃允許，僱主也可以向員工的彈性開支計劃供款。如果員工的配偶透過僱主制定了計劃，則配偶也可以向該計劃繳納最多3,200美元。在這種情況下，夫妻倆可以共同為家庭貢獻最多6,400美元。
對於允許結轉未使用金額的彈性開支計劃，2024年結轉至2025年的最高金額為640美元。對於2023年未使用的金額，可以結轉到2024年的最高金額為610美元。
對於納稅人來說，每年在醫療保健開放註冊季節審查他們的醫療保健選擇並最大限度地節省開支非常重要。
提供健康彈性開支計劃（FSA）的公司的合格員工需要在其醫療計劃年度開始之前採取行動，才能在2024年期間利用彈性開支計劃。個體經營者不符合資格。
需要考慮的費用
納稅人全年都可以使用彈性開支計劃資金支付其健康計劃未承保的合格醫療費用。這些可以包括自付額、免賠額和各種醫療產品。也涵蓋從牙科和視力保健到眼鏡和助聽器的各種服務。有興趣的僱員應向其僱主查詢有關合格費用和索賠程序的詳細資訊。
在註冊之前（如果僱主提供彈性開支計劃），請審查本年度預計的任何預期醫療保健費用。參與僱員在計算其繳款金額時應計劃醫療保健活動。考慮︰
藥櫃必要用品更新。
高額費用。
季節性需求，如抗過敏產品、防曬乳或溫熱蒸氣蒸發器。
常規保險計劃不承保的常規檢查或專科醫生就診。
許多非處方藥均符合彈性開支計畫資格。
眼科檢查或牙科就診︰牙科和視力保健的自付費用也由彈性開支計劃承擔。僱主不是必須提供彈性開支計畫的。有興趣的納稅人應諮詢其僱主，以了解他們是否提供彈性開支計劃。有關彈性開支計劃的更多信息，請參閱IRS.gov出版物969《健康儲蓄帳戶和其它稅收優惠健康計劃》。
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