（JY編譯）在過去一年裡，標準普爾500指數公司（S&P 500，即美國最大的500家公司）首席執行官們（CEO）的收入以近13%的增長速度牽遠遠超過了普通工人。通貨膨脹通常會導致生活成本上升，使得一般家庭的預算更加緊張。在這樣的經濟背景下，高階主管與一般工人之間收入差距的擴大顯得更加突出。
根據Equilar為《美聯社》提供的CEO與私營部門工人薪酬增長的對比數據顯示，CEO的中位數薪酬顯著增加，達到1,630萬美元，較去年同期增長12.6%。相比之下，2023年，私營部門工人的薪資和福利增長僅為4.1%。在半數的公司中，中位薪酬員工需要將近200年的時間才能賺到其CEO一年的收入。
由於經濟表現出顯著的韌性，大企業獲得強勁的利潤和股票價格上漲，這使得CEO們得到了更多的報酬。儘管公司在疫情後面臨通膨和高利率的挑戰，但在《美聯社》的年度調查中，約有二十多位CEO的薪酬增長達到或超過了50%。
紐約薪酬諮詢公司Compensation Advisory Partners的創始合夥人凱利·馬拉菲斯（Kelly Malafis）說︰「在後疫情時代，董事會希望透過提高薪酬來獎勵並留住那些他們認為是優秀領導者的首席執行官。這種獎勵和保留人才的需求，結合其他因素，最終導致了CEO薪酬的增加。」
但是，進步派研究機構美國政策研究所（Institute for Policy Studies）全球經濟計畫負責人莎拉·安德森（Sarah Anderson）認為，之間的巨大收入差距是導緻美國人對經濟不滿的一個重要原因。
她說︰「雖然人們主要關注的是通貨膨脹，但他們感受到的痛苦不僅來自價格的上漲，更來自於工資漲幅不足以抵消通膨的影響。」
許多公司響應股東的要求，將CEO的薪酬更與公司績效掛鉤。這意味著，CEO的薪酬中有很大一部分是股票獎勵，這些獎勵只有在公司達到特定的績效目標時才能兌現。與2.7%增長的獎金相比，去年股票獎勵增長了近11%，顯示公司更傾向於以股票獎勵的方式來激勵CEO以實現長期的公司目標。
美聯社的這項CEO薪酬研究涵蓋了S&P 500公司中那些在公司連續工作了至少兩個完整財年的高管，並且這些公司在每年的1月1日至4月30日期間提交了有關薪酬的代理聲明。
收入最高者
無廠半導體公司博通（Broadcom）的CEO陳福陽（Hock Tan）以約1.62億美元的薪資排名《美聯社》調查榜首。
根據證券文件，博通在2022年10月31日授予了陳福陽價值1.605億美元的股票獎勵，作為公司的2023財年薪酬。根據一份證券備案文件，陳福陽還有機會在2025財年開始獲得多達100萬股的股票，前提是博通的股票達到一定的目標，並且他在未來五年內繼續擔任CEO。
發放獎勵時，博通的股票交易價格為470美元。如果股價達到825美元和950美元，他將獲得部分股票獎勵；如果在2025年10月至2027年10月期間連續20天平均收盤價達到或超過1125美元，他將獲得全部獎勵。這些目標在設定時可能看起來很有雄心，但此後股價一路飆升，在5月28日達到了1,436.17美元的歷史收盤新高。
與競爭對手英偉達（Nvidia）一樣，博通正在利用當前科技公司間人工智慧熱潮。其晶片被廣泛應用於各種企業和公共機構，包括主要銀行、零售商、電信業者和政府機構。
在授予股票獎勵時，博通指出，在陳福陽的領導下，其市值從2009年的38億美元增長到6450億美元（截至5月23日），而且這段時間內的總股東回報率超過了標普500指數的表現。該公司還表示，陳福陽在剩餘的五年期間將不會再獲得額外的股票獎勵。
《美聯社》調查中排名靠前的其他CEO包括：費埃哲（Fair Isaac）的威廉·蘭辛（William Lansing，6600萬美元）、蘋果的蒂姆·庫克（Tim Cook，6320萬美元）、普洛斯（Prologis）的哈米德·莫加達姆（Hamid Moghadam，5090萬美元）和Netflix的聯席首席執行官泰德·薩蘭多斯（Ted Sarandos，4980萬美元）。
蘋果CEO庫克的薪酬相比前一年下降了36%，這是由於在2022年的蘋果公司年度股東大會上，只有64%的股東同意了他的薪酬方案。由於這項結果，庫克請求在2023年削減薪資。
調查的方法排除了像帕洛阿爾托網絡（Palo Alto Networks）的尼克什·阿羅拉（Nikesh Arora）和Charter通訊公司的克里斯托弗·溫弗里（Christopher Winfrey）等首席執行官。
儘管證券文件顯示，伊隆·馬斯克（Elon Musk）在擔任特斯拉的CEO期間沒有獲得任何報酬，但他的薪酬目前在這家電動汽車公司是個焦點。馬斯克要求股東恢復被特拉華州一名法官推翻的薪酬方案，法官稱該方案的審批過程存在「嚴重問題」。
公司必須在授予股票獎勵時確定其價值。2018年授予馬斯克的獎勵價值為23億美元。雖然2018年馬斯克獲得的獎勵價值為23億美元，但即使他現在兌現部分獎勵，也不會算是補償，他也沒有這麼做。目前估計馬斯克的薪資福利價值約為450億美元。
CEO薪酬與員工對比
自疫情爆發以來，全國各地的工人一直在贏得更高的工資。根據勞工部的數據，2023年私營部門員工的薪資和福利增加了4.1%，而在2022年增加了5.1%。
即使員工薪酬有所增長，但高階主管與其他員工之間的薪酬差距仍在擴大。今年的薪資調查發現，一半的CEO的薪資至少是其公司中位員工收入的196倍，高於去年的185倍。
在零售等低薪行業中，員工與CEO之間的差距尤其大。例如，在羅斯百貨（Ross Stores），公司稱其中位薪資員工是兼職零售店助理，年薪為8,618美元。要賺到CEO芭芭拉·倫特勒（Barbara Rentler）2023年1810萬美元的薪酬，該員工需要工作2100年。而在一年前，這個數字為1137年。
由於擔心表現出色的CEO跳槽到競爭對手那裡賺得更多，公司董事會常常感到有壓力，不得不不斷提高他們的薪酬。馬拉菲斯表示，他們關注的是CEO的薪酬在行業或市場的競爭力，而不是CEO與員工之間的薪酬比例。高階主管表現越好，董事會願意支付的薪酬越高。
CEO和普通員工之間的薪資差距並非一直如此巨大。
美國最大的工會組織勞聯-產聯（AFL-CIO）公司和資本市場副主任布蘭登·里斯（Brandon Rees）指出，在二戰後到上世紀80年代期間，大型上市公司的首席執行官的薪資水準與一般工人的薪資相比約為40到50倍。該組織經營追蹤CEO薪酬的網站Executive Paywatch。
里斯說︰「（目前的）薪酬比例顯示出一種贏家通吃的文化，公司把他們的首席執行官視為超級明星，而不是團隊成員。」
薪資表決
儘管有批評聲音，但股東們往往對公司領導人的薪酬方案給予壓倒性支持。Equilar的數據顯示，從2019年到2023年，公司高階主管薪酬計畫通常獲得90%的支持票。
股東的投票結果通常是非約束性的，但他們偶爾會拒絕公司的薪酬計畫。在2023年，有13家標普500指數公司的股東對執行薪酬方案給予了不到50%的支持。
Netflix在其投資者對公司高階主管薪酬方案再次表示反對後，採取了一些行動。公司與其主要股東進行了會議，以討論他們的擔憂，並與主要的代理投資諮詢公司進行了交流，這些公司對投資者在公司年度會議上的投票具有影響力。
在會談之後，Netflix宣布了一些改變，以重建其薪酬政策。其中之一是取消了高階主管將薪酬分配為現金和選擇權的選擇。公司決定不再提供股票選擇權，而是提供限制性股票，高階主管只有在一定時間內或達到一定的績效指標後才能從中獲利。
這些變更將在2024年生效。去年，Netflix的聯合CEO泰德·薩蘭多斯（Ted Sarandos）獲得了價值2830萬美元的選擇權和1650萬美元的現金獎金。而聯合CEO格雷格·彼得斯（Greg Peters）獲得了價值2,270萬美元的選擇權和1,390萬美元的現金獎金。
政策研究所的安德森說，「關於薪酬表決」非常重要，因為其「可以揭示一些最為嚴重的高管薪酬問題，促使股東就薪酬和其他可能需要與公司領導討論的問題展開談判。」
她說︰「但我認為，在某些情況下，投票對CEO薪酬總額的影響肯定不大。」
Photo by Alexander Grey on unsplash