（JY編譯）儘管越來越多的女性在標準普爾500指數公司擔任最高職位，但與男性相比，她們的比例仍然很小。
在《美聯社》年度薪資調查中，341位首席執行官（CEO）中有25位是女性。這是自2011年調查開始以來，女性上榜人數最多的一次。但這一數字並沒有太大變化。第二高的數字是在2017年，有21位女性。
猶他州立大學社會學教授克里斯蒂·格拉斯（Christy Glass）專注研究公平性、包容性和領導力。她認為，雖然今年女性CEO的數量增加是個好現象，但整體趨勢卻不樂觀。
她說︰「我們會看到某一年女性CEO數量激增的情況，但在接下來的一兩年中，我們會看到出現重大的人事變動。」
晶片製造商超威半導體（AMD）的CEO官兼董事會主席蘇姿豐（Lisa Su）連續第五年成為薪酬最高的女性CEO，2023財年的總薪酬為3030萬美元，與前一年持平。她的排名也有所上升，從第25名上升到了第21名。
蘇姿豐獲得了120萬美元的基本薪資和超過140萬美元的績效獎金。3,030萬美元薪酬大部分來自2,180萬美元的股票獎勵。
自2014年以來，蘇姿豐一直擔任總部位於加州聖克拉拉的AMD首席執行官。該公司是一家試圖利用人工智慧技術的公司，以分析數據、輔助決策，並可能取代目前由人類員工執行的某些任務。2023年，AMD的股價飆升了127%。
其他薪酬最高的女性CEO包括汽車製造商通用汽車（General Motors）的瑪麗·巴拉（Mary Barra，2780萬美元）、銀行巨頭花旗集團（Citigroup）的簡·弗雷澤（Jane Fraser，2550萬美元）、航空航太和國防公司諾斯羅普·格魯門公司（Northrop Grumman）的凱西·沃登（Kathy Warden，2350萬美元），以及包裹遞送公司聯合包裹服務（UPS）的卡羅爾·托梅（Carol Tome，2340萬美元）。
一些知名的女性CEO由於就任CEO的時間不到兩年，或者其公司在1月至4月的窗口期之外提交代理聲明，因此未被包括在這份調查中，其中包括諮詢公司埃森哲（Accenture）的朱莉·斯威特（Julie Sweet）和跨國美容公司科蒂（Coty）的蘇·納比（Sue Nabi）。
女性CEO的中位薪酬待遇上漲了21%，達到1,760萬美元。這比男性的情況要好；男性的薪資待遇中位數成長了12%，達到1630萬美元。但最高薪酬的男CEO仍遠超過最高薪酬的女CEO。
此外，格拉斯男女人數不成比例的部分原因是「玻璃懸崖」（glass cliff）。她的研究發現，處於劣勢的公司更傾向於讓女性擔任領導角色。
她說︰「這有點像進一步，退兩步。造成這種情況的因素之一是，在組織面臨危機時，女性更有可能獲得擔任CEO的機會，但這也意味著她們的領導生涯從一一開始就面臨更多挑戰和不利因素，使得她們的職涯發展更為艱難。