（JY編譯）美國僱主在五月新增了27.2萬個工作崗位，就業增長比四月更加迅速。儘管存在高利率的問題，公司對經濟的信心依然很強，因此繼續招聘員工。
五月份就業機會的顯著增加，顯示經濟仍在穩步增長。消費者在旅行、娛樂等服務上的支出是推動這種增長的主要因素。在陣亡將士紀念日週末，美國各大機場的客流量幾乎達到了創紀錄的水平。健康的就業市場通常會推動消費者支出，而這是經濟的主要動力。雖然最近一些跡象讓人擔心經濟可能會疲軟，但五月份的就業報告應該有助於減輕這些擔憂。
政府上週五（7日）發布的報告中確實顯示了一些經濟潛在放緩的跡象。具體來說，失業率連續兩個月小幅上升，從3.9%升至4%。雖然失業率仍然較低，但這項變化結束了27個月失業率低於4%的連續紀錄。這項紀錄與上世紀60年代末的最長低失業率連續期相符。
拜登總統指出，6月7日的就業報告表明，在他的領導下，經濟健康狀況良好。同時，他批評國會中的共和黨人，認為他們的政策，如削減醫療補貼和減稅，會導致赤字擴大，從而加劇通貨膨脹。
共和黨推定候選人唐納德·川普則將其對拜登經濟政策的批評集中在通貨膨脹激增上；而民意調查顯示，選民對經濟的評估仍以通膨飆升為重。在上週四於鳳凰城舉行的一次集會上，他將物價上漲歸咎於非法移民，但大多數經濟學家並不認同他的這種說法。
經濟學家解釋了目前勞動力市場的複雜情況。一方面，就業人數大幅增加；另一方面，失業率略有上升。這種現象表明，勞動力市場在疫情導致的重大扭曲後，正在逐漸恢復正常。在疫情嚴重期間，失業率曾達到近15%的高峰，隨著經濟復甦，企業在2022年和2023年大量招聘工人，導致工資也隨之上漲。調整通貨膨脹前的工資增長，反映了企業為吸引工人所做的努力。
富國銀行經濟學家莎拉·豪斯（Sarah House）說︰「雖然就業增長仍然強勁，但過去幾年中存在的勞動力市場過熱問題已經不再像之前那樣緊張。」
儘管市場上的職位空缺數量依然較高，但已經降到了三年來的最低水準。此外，辭職的員工數量也在減少。許多僱主發現，現在比以前更容易找到合適的員工來填補職缺。
上個月工資增長對工人來說是有利的，不過也可能導致通貨膨脹更加難以控制。工資較去年同期上漲4.1%，增長速度超過了通貨膨脹率，這意味著實際購買力有所提高。然而，企業可能會透過提高商品和服務的價格來應對增加的工資支出，這反過來又會推動通貨膨脹。
美聯儲的通膨控制者希望看到經濟放緩，因為他們在考慮何時開始下調基準利率。經濟從疫情衰退中復甦，引發了40年來最嚴重的通貨膨脹後，美聯儲在2022年和2023年大幅加息。
預計上週五的報告將進一步強調，美聯儲官員打算在監測通膨和經濟數據的同時，推遲削減其關鍵利率。大多數經濟學家預計，美聯儲最早在9月之前不會降息。一旦降息開始，許多消費者和企業貸款（包括抵押貸款和汽車貸款）的利率也會隨之降低。
儘管主席傑羅姆·鮑威爾（Jerome Powell）表示，他預計通膨將進一步緩解，但他指出，美聯儲的決策者需要更多信心，即相信通膨將回落到他們設定的2%目標，才會降低借貸成本。根據美聯儲首選的測量標準，年度通膨已從2022年的7%以上下降至2.7%。
ZipRecruiter的首席經濟學家朱莉婭·波拉克（Julia Pollak）說︰「這份報告將使美聯儲的工作面變得更加複雜。因為報告中的混合訊號並沒有為美聯儲提供他們希望看到的明確指示，即在7月或9月降息是否合適。
上個月，大部分經濟領域都出現了廣泛的招聘。醫療保健領域特別強勁，新增了8.4萬個工作崗位，而餐廳、酒店和娛樂服務業新增了4.2萬個工作崗位。
政府部門增加了4.3萬個職位。包括經理、建築師和資訊科技在內的專業和商業服務部門增加了3.3萬個崗位。
Recovia是一家位於鳳凰城的醫療服務提供者，主要治療精神疾病、藥物濫用和慢性疼痛。該公司執行長蘭斯·弗里茨（Lance Fritz）表示，公司計劃在未來12個月內開設三家診所，每家診所將僱用12到14員工。
弗里茨說，招聘行政人員變得現在變得更容易了。但對於所需的護士、物理治療師和其他臨床醫生的競爭仍然很激烈。此外，由於通貨膨脹和鳳凰城高昂的住房成本，他的員工要求提高工資，以抵消生活成本的增加。
弗里茨說︰「公司現在確實支付的工資比以前更高。」他還提到，公司正在考慮使用人工智能來自動化一些行政工作，從而使員工能夠將更多的時間投入到與患者的交流和照顧中。
五月就業報告中一個潛在的問題是，美國就業或找工作的人口比例下降，從62.7%降至62.5%。參與率下降的主要原因是55歲及以上年齡層的人群，他們中的許多人是即將退休的嬰兒潮世代。
過去三年，移民帶來的人口增長可以為企業提供更多的勞動力資源，並在一定程度上推動了經濟的增長和發展。
隨著公司發布的職位空缺減少，許多公司開始更加謹慎地進行招聘。儘管如此，經濟仍顯示出就業淨增長，這主要歸因於裁員已經降至過去二十年來的最低水準之一。
波拉克指，僱主們對未來的經濟前景可能持謹慎態度，所以正在以緩慢的速度進行招聘。另一方面，工人們對就業市場的穩定性感到擔憂，或者他們希望找到更好的機會再考慮離職。
32歲的匹茲堡居民謝恩·邦巴拉（Shane Bombara）親眼感受到了許多公司招聘步伐的放緩。COVID疫情後，他擔任銷售經理的生命科學公司業務一落千丈，因此邦巴拉於今年1月已開始尋找新工作。四月被解僱後，他加緊了找工作的步伐。
他稱，現在他所在領域的工作崗位比1月還少，競爭也更激烈；他申請的職位在領英上有多達200名應徵者。
擁有工商管理碩士學位和近七年工作經驗的邦巴拉對許多僱主不近人情的回應感到沮喪。儘管他申請了104個職位，僅獲得了三次面試機會。只有一位僱主明確拒絕了他。另兩名僱主根本就沒有跟進。
邦巴拉認為，收到大量類似的標準化回覆郵件使他感到洩氣，因為這些郵件缺乏個人化，讓他不知道自己究竟哪裡出了問題。這種情況影響到他對求職過程的信心，並加劇了他的挫折感。