（JY編譯）感受到四十年來高點的通貨膨脹、油氣價格上漲，以及在勞動力市場緊張的情況下留住員工的壓力，還沒有到年終一些企業已發放獎金或上調薪酬。據《華爾街日報》報導，2022年迄今為止，美國大多數企業的基本工資平均增加了4.8%；另外，大約三分之一的企業正在考慮或計劃在年中加薪。
美國最大石油企業埃克森美孚在6月份時，給其美國員工加發當於薪資3%的一次性獎金；而微軟告訴其員工，該公司計劃將其全球擇優加薪的預算提高近一倍。
早在5月時，蘋果公司表示將其如銷售人員、天才吧支持人員的美國小時工的起薪提升至每小時22美元，或根據市場情況提高。此外，無線運營商Verizon公司將其最低工資提升至每小時20美元。總部位於賓夕法尼亞州約克的連鎖便利店和加油站魯特公司（Rutter’s）將其起薪提升至每小時17美元。
雖然有企業高管擔心美國經濟放緩，因此Netflix、在線房產經紀公司Redfin、在線券商羅賓漢（Robinhood Markets）、加密貨幣交易所Coinbase Global等在近都宣布或實施了裁員。但許多企業領導人表示，業務強勁，提高工資是必要的，以幫助員工負擔汽油和雜貨等必需品，並與競爭對手維持相當的薪資水平。
《華爾街日報》報導稱，多年來，許多企業平均每年加薪約3%，但今年為必須加大支加薪幅度，成為留住員工的一大動力。
薪酬諮詢公司Pearl Meyer的副總裁麗貝卡‧托曼（Rebecca Toman）告訴《華爾街日報》記者︰「勞動力短缺加上通貨膨脹構成了這場完美的風暴，我們看到年基本工資增幅超過歷史水平，且許多企業正在考慮用不同的加薪獎勵等措施。」
很多員工人數少於50人的小企業正感受到勞動力短缺的威脅。有多間小企業表示，在過去四個月中有三個月都出現員工辭職。小企業也在提高工資和福利以吸引零售工人，67%的企業提高了工資，44%的企業增加了員工福利。
位於賓夕法尼亞州的倉儲和物流公司Lansdale Warehouse Co.在2020年已加薪了8%至12%，然後在去年再次提高了類似的幅度。今年夏天，這家擁有65名員工的公司給其僱員發放了25美元或50美元Wawa禮品卡的「及時獎勵」（Spot Bonus）。
另外，根據WalletHub的調查，在招聘員工方面最困難的前五個州是阿拉斯加、肯塔基、喬治亞、蒙大拿和愛荷華。
北愛荷華大學的麗莎·傑普森（Lisa Jepsen）和德魯·康拉德（Drew Conrad）告訴WalletHub︰「僱主需要將自己定位為其社區和地區的『首選雇主』。除了提供有競爭力的工資和福利外，僱主必須提供靈活的工作環境，因為大多數員工尋求更好的工作和生活平衡。」
此外，加薪和獎金也沒法制止越來越多的美國人開始動用他們的儲蓄。 5月份的個人儲蓄率為5.4%，低於過去十年的平均水平，也遠遠低於2020年4月的34%的記錄。