IRS — 許多人為自己的家人工作,無論是孩子在父母的商店幫忙、還是夫妻共同經營一家企業。當某人受僱於家庭成員時,稅務情況取決於其關係和業務類型。納稅人和僱主了解他們的稅務狀況很重要。
已婚夫婦共同經營
- 通常情況下,一個符合條件的合資企業,如果其成員只包括聯合報稅的已婚夫婦,則從聯邦稅收目出發,不被視為合夥企業。
- 如果配偶一方進行企業管理決策,並指揮另一方配偶的工作,則為其配偶工作的一方被視為僱員。
- 為其配偶工作的人的工資,需預扣所得稅,並繳納社會安全稅和醫療保險稅,但無需繳納《聯邦失業保險稅法案(FUTA)》稅。
受僱於父母的子女
如果企業是一位父母的獨資企業,或雙方合夥人均為孩子父母的合夥企業︰
- 支付給任何年齡的兒童的工資,均需預扣所得稅。
- 支付給18歲以上兒童的工資,需繳納社會安全與醫療保險稅。
- 支付給21歲以上兒童的工資,需繳納《聯邦失業保險稅法案》稅。
如果經營的是公司、遺產,或是其中一位合夥人或無合夥人是孩子的父母的合夥企業︰
- 不論兒童年齡大小,因其所提供的服務而支付的費用,均需預扣所得稅,繳納社會安全稅、醫療保險稅和FUTA稅。
受僱於子女的父母
如果企業是子女的獨資企業:
- 因父母所提供的服務而支付的報酬,需預扣所得稅,繳納社會安全稅和醫療保險稅。
- 無論提供何種服務,因父母所提供的服務而支付的報酬,無需繳納FUTA稅。
如果經營的是公司、合夥企業或遺產︰
- 因父母所提供的服務而支付的報酬,需預扣所得稅,並繳納社會安全稅、醫療保險稅和FUTA稅。
如果父母為子女提供服務,但不是為孩子的貿易或業務提供服務︰
- 因父母所提供的服務而支付的報酬,無需繳納社會安全與和醫療保險稅,除非這些服務屬於家政服務且適用其他幾項標準。
- 無論提供何種服務,因父母所提供的服務而支付的報酬,無需繳納FUTA稅。
更多信息︰