一般來說，華盛頓州的法律容許雇員隨時辭職不干，有理沒理，說走就走。同樣地，雇主亦可隨時為了任何理由把職員辭退。這種一般法規稱為「隨意就業」。如果雇員是屬於隨意聘請的話，雇主可以隨時隨地辭退雇員而不需要提出任何理由，雇主也不需要保証就業期限。不過，此項法律有三種例外情況。
例外一是雇主和雇員之間訂立了一份合同，此類合同可以是正式的書面合同，表明了雇員在何種情況不可以辭職或被解雇。這樣一來，雇主和雇員便受到合同上的明示條件所約束。此外，就業合同亦可以從雇員手冊或人事政策上的字眼暗示出來的。相信許多人不知道， 有些雇員手冊列明了雇主聘請、懲戒，或辭退雇員的各種因素。比方說，某項人事政策可能說明雇主能以正當的原因懲戒或辭退雇員。有了這些字眼，雇主便不能隨時隨地將雇員「炒魷魚」了。
「隨意就業」法規的例外之二，是雇主辭退雇員之舉違反了公共政策，即所謂「報復性的解雇」，下面列舉了其中三個例子：
（一） 雇員是因為索取勞力補償而被辭退的。
（二） 雇員因為舉報雇主的非法歧視行為而被解雇的。
（三） 雇員因舉報雇主違反安全規則而被解雇的。
「隨意就業」法規的例外之三，便是反歧視法例。根據該法例，本州居民在謀職時，或就業期間內，擁有不受種族、膚色、信仰和國籍等歧視的權利。本州負責主管反歧視法的機關是「華盛頓州人權委員會」。
假如，你覺得你被上司解雇的原因是與你的種族、膚色、信仰或國籍有關，並且你的雇主的雇佣人數少於15人，你便應該與州人權委員會聯絡。如果雇員人數超過15人的話，聯絡的機關應為「平等就業機會委員會」，該委員會屬於聯邦政府，性質與州人權委員會並無二致，都是負責受理調查，以及判決所有有關違反解雇和不正當就業行為的投訴。
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