有好人脈，除了在人生道路上不寂寞，更能在遇到困難抉擇時，到處看見向你伸出的援手；當被需要的時候，也能成為他人的幸運星。好人脈根基於真誠與自在，能產生1+1>2的能量，幫助你衝破人生關卡，在一來一往的互動中，建立出深厚而長久的情誼。
有好人脈，除了在人生道路上不寂寞，更能在遇到困難抉擇時，到處看見向你伸出的援手；當被需要的時候，也能成為他人的幸運星。好人脈根基於真誠與自在，能產生1+1>2的能量，幫助你衝破人生關卡，在一來一往的互動中，建立出深厚而長久的情誼。
在1995年史丹佛大學（Stanford University）的新生歡迎會上，謝爾蓋‧布林（Sergey Brin）奉命帶著考慮入學的賴瑞‧佩吉（Larry Page）參觀校園，兩人一開始話不投機、幾乎對每件事都有不同的看法。
然而，當兩人相處了一段時間以後，敏銳又務實、扮演策略家角色的佩吉，邀請熟稔技術、鬼點子多又富道德感的布林，與他一起編寫一個大規模的網路搜尋引擎。
18年後的今天，這對好朋友共同努力的成果──Google，成為世上最廣為人知的搜尋引擎，公司市值超過2500億美元。
這對搭檔的創業故事之所以特殊，是因為過去我們常忽略英雄身邊的夥伴。也是由兩人搭檔創業的社群網站LinkedIn，創辦人暨執行董事長雷德‧霍夫曼（Reid Hoffman）與班‧卡斯諾查（Ben Casnocha）認為，只要深入研究任何名人的生活，會發現他們都獲得來自朋友廣泛地支持與協助。
三大正向影響力，有助自我成長
想一想，過去一年的成就與快樂時光，其中是否總少不了幾個好友的身影？這些朋友，求學時，和你相互請益、一起學習；與你在職場上並肩作戰、共同成長。每個生命階段中，朋友永遠是不可或缺的角色，伴你走過各種人生歷程，而他們對你發揮的影響，也遠比你所想得還要巨大。
1. 朋友，幫助事業更上一層樓：
全球500大企業之一的京瓷創辦人稻盛和夫在《稻盛和夫經營術》中，自述自己在創辦京瓷時沒有錢、沒有經驗，更沒有技術與設備，「有的只是足以信賴的夥伴」。如當時投資他的宮木電機專務西枝一江，請他以技術出資的形式擁有股份，同時擔任經營者。稻盛和夫認為，公司的阿米巴（小團體組織）經營形式，即是以人心為基礎，彼此尊重、協助，最終成功開拓京瓷的事業。
試想，以技術見長的本田汽車創辦人本田宗一郎，如果沒有銷售搭檔藤澤武夫相伴，本田汽車也無法從一家機車修理廠，發展為世界級的機車與汽車製造商。這些事業夥伴的成功，有的是相互砥礪、激發點子與才能；有的是能力與個性互補；有的則是在對方的事業低潮時伸出援手。無論是何種形式，朋友，都是幫助彼此攀上事業高峰的關鍵。
《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）2009年也曾引述一篇麻省理工學院的研究，指出有廣大個人線上社群網路的員工，生產力較一般員工高出7%；而擁有密切人際網絡的的員工，生產力則高出他人30%，證明人際關係能助我們想得更透徹，執行時更專注。
2. 朋友，讓你追求更好的自己：
除了攜手邁向成功，朋友也是敦促你不斷前進的重要動力。《人生是永遠的測試版》提到，每個人都會受到朋友的行為與理念影響，把對方的價值觀變成自己的，因此改變自己的最快方法，就是和已達到你目標的人相處。本田直之在《超強人脈術》一書中指出，每個人看見夥伴達成目標，如股票上市、出版書籍時，心中會湧現「既然他能，自己也能」的希望，如此一來便會在潛移默化中，激勵自己成長，朝理想邁進。
3. 朋友，讓你的工作更快樂：
在職場上有朋友相伴，也會讓你更樂於工作。《人生一定要有的8個朋友》（Vital Friends）作者湯姆‧雷斯（Tom Rath）引用蓋洛普（Gallup Organization）的研究，印證工作上有至交的人對工作的投入程度是他人的7倍。
這些人不只比較快樂，也較能創新、冒險進取、與人合作、分享大膽的構想，與顧客的關係也比較深厚。若你在工作上有可敬的朋友，工作滿意度可以大大增加一半以上。良好的人際關係之所以能讓你更快樂的原因，是因為我們的大腦會與他人相連結。