一項調查報告發現,過去30年英國私人企業最高薪人士的薪酬增加了49倍,而在近年經濟危機和經濟衰退之際,8成英國企業老闆們仍然繼續領取巨額花紅。報告呼籲政府採取措施監督金融機構及大企業行政高層的薪酬。
英國「高薪委員會」在對佔全國0.1%的最高薪酬人士進行了一年的調查之後,22日發表報告形容金融企業極端高薪是市場畸形現象,腐蝕英國經濟,損害財經信心,造成人才流失,經濟衰退。

一項調查報告發現,過去30年英國私人企業最高薪人士的薪酬增加了49倍,而在近年經濟危機和經濟衰退之際,8成英國企業老闆們仍然繼續領取巨額花紅。報告呼籲政府採取措施監督金融機構及大企業行政高層的薪酬。

英國「高薪委員會」在對佔全國0.1%的最高薪酬人士進行了一年的調查之後,22日發表報告形容金融企業極端高薪是市場畸形現象,腐蝕英國經濟,損害財經信心,造成人才流失,經濟衰退。

報告說,30年裡該類高薪人士薪酬增加了49倍,相比普羅大眾平均工資僅增加30%,是完全不公平的。報告指責企業高層故意隱瞞行政高薪資料,評薪權只限於行政上層,形成了為高層爭奪利益的薪酬壟斷制度。

調查發現,前伯克萊銀行行政總裁約翰.華里年薪高達436萬英鎊,是該銀行普通員工酬勞的169倍,比他在1980年的薪酬增加了48.9倍。

現任萊斯銀行集團行政總裁年薪257萬英鎊,是該銀行員工的75倍,比30年前增加了31倍。

報告列舉說,英國現時平均工資是年薪2.5萬英鎊,醫院護士年薪大約2.6萬英鎊,警察年薪在3.8萬英鎊左右,中學教師每年入息為3.4萬英鎊,但是一名FTSE100企業行政總裁年收入可達420萬英鎊。

英國工業聯合會會長羅杰.卡爾說:「造成經濟危機的人還在繼續獲獎,九流表現也照樣高薪,這情況讓人無法忍受。」

 

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