根據媒體訪問勞工與雇主的一些報導,西雅圖市長艾德.莫瑞(Ed Murray)之前針對提高最低時薪到15元的計劃各界對此意見產生分歧。勞工團體希望能夠限制雇主施行最低時薪15元的緩衝期;而資方團體卻想要更多的彈性,包含對於年輕且無技術的員工能給予低於一小時15元的「訓練薪水」(training wage)。

根據媒體訪問勞工與雇主的一些報導,西雅圖市長艾德.莫瑞(Ed Murray)之前針對提高最低時薪到15元的計劃各界對此意見產生分歧。

勞工團體希望能夠限制雇主施行最低時薪15元的緩衝期;而資方團體卻想要更多的彈性,包含對於年輕且無技術的員工能給予低於一小時15元的「訓練薪水」(training wage)。

市議員主席莎莉.克拉克(Sally Clark)則覺得這樣的說法很好笑。

她說:「這些報導說計劃產生變化真的是非常具有戲劇效果。不過,這也是市議員們在做的事,我們質疑這些計劃,提出問題,才能完全了解計劃的內容。」

市長莫瑞的計劃是根據幾個月來與由資方、勞工、非營利組織等所組成的顧問團協商討論而訂定的。他傾向於對資方至少做出一項讓步,如讓受訓中的員工有一個起薪。

克拉克於上周四(22)日,市議會委員會針對最低時薪與收入平等議題所召開的會議中指出:「如果我們想要朝這個方向走,對我來說,必須要有一個非常短的受訓期,大約30天或60天之類的。過了這段時間,你就不可以再說你還在受訓中。你已經受訓完畢,並且要賺取合法且合理的薪資。」

市議員凱希瑪.沙旺(Kshama Sawant)則認為受訓薪水讓餐飲業的雇主有一個投機取巧的機會壓低成本,因為他們員工的流動率本來就高。

她反對的說:「我不覺得我們會想要面對這種問題。」

在市長的計劃裡,速食連鎖業者被認為是大型企業,因為他們有500名以上的員工。麥當勞(McDonald’s)、漢堡王(Burger King),甚至是賽百味(Subway)也必須遵守這樣的規定,包括加盟雇主馬修.荷里克(Matthew Hollick)。

他說:「請不要說我是大型企業雇主,我的員工總共才8個人而已。」

但沙旺不想要有任何例外。

她表示:「如果我們開始有這樣的漏洞,讓速食業者或其他加盟店能被認為小型企業,那麼我們就出賣了那些仰賴我們執行這項法案的人民。」

再來就是非營利組織,他們想要長一點的緩衝期。而目前,根據組織的大小,其緩衝期為三到七年。市議員湯姆.雷斯慕森(Tom Rasmussen)指出,許多非營利組織是社會服務機構,而若按照新的薪資調漲計劃,那些組織的錢就要用在人事費用上,而非社會服務上,這樣就會本末倒置。

委員會周二的會議取消,接下來將會在下個星期四舉行會議,針對市長的計劃再做修正。

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