金郡郡长宣布通过改革性的员工保健计划，2011年实际医疗开销仅为2300万元，比原先预计及2012年预算的3800万元医疗费用为低，但仍能维持日常医疗保健服务。
金郡郡长宣布通过改革性的员工保健计划，2011年实际医疗开销仅为2300万元，比原先预计及2012年预算的3800万元医疗费用为低，但仍能维持日常医疗保健服务。
由于各地政府和企业预见他们未来的医疗费用即将上升，金郡郡长康斯坦丁表示，9月26日即将发表他2012年的预算案，全县职工卫生保健服务的成本将会大幅降低，一套更有效率的公共医疗服务快将上马。
金郡每年须支付大约13,000名员工的医疗费用。最新数据显示，全郡员工医疗费用都有望降低六个百分点，实施了「健康激励SM福利计划」后，情况大幅改善，比起2006年预算，竟下降了10％的费用。只是实施了一个健康的财务分类改革，相对于2005年至2009年期间的健康保健费用，今年就节省了$ 2600万美元。
郡长康斯坦丁说：「我们的健康保健计划是成功的，其成本远比我们期望为低，这是一个相互合作关系，显示本郡员工健康和郡的财政状况携手共创，迈步向前。」
今年所有政府机关都被联邦政府一刀切的削减开销，但仍须维持日常的基本服务，并保持社区安全和公众健康。今年警长办公室必须在Skyway派驻一名警长和副警长及恢复一名客户服务助手职位。由于开销会突然增加，需要削减2012年度预算，公众的利益与节省开销此时就需要取得适当的平衡。例如，
*节省支出相对于需要削减12位州府职员。
*郡检察处节省开销相对需要削减7名员工。
*对公众健康而言，节省开销相对需要削减20名护士职位。
在金郡的《健康激励SM福利计划》，员工需参加笔试健康评估，完成个人计划调查，以便有资格获得最好的医疗保健计划来摊分费用。
目前的《健康激励SM福利计划》在雇员同意下，由2010年运作至2012年年底，从四个方面降低员工以至市民的医疗成本：享受较低的医疗服务；摊分了他们的医疗保健费用；使用成本较低的药品和更具成本效益的Group Health Cooperative计划，而不是郡县一直首选的供应商计划KingCareSM。其结果是
*金郡政府选择300万元的医药保险计划后，限制药物的开销就开始发生效用，因为预料通用的名牌药品价格将会持续上扬，普遍上升幅度由71％到76.5％之间。
*自2010年1月以来，参加更具成本效益的Group Health Cooperative 计划的员工超过三分之一以上的增长，由原来的18％上升至26％。而Group Health Cooperative的平均成本比沿用的供应商KingCareSM计划为低，雇员成本每年少于$4,300。
*部分员工共享的医疗保健费用将会增加，包括沿用的首选供应商计划保费就提高了三倍，并将基本负担费用加了一倍，但某些品牌药物须自付。
此外，自从参加了《健康激励SM福利计划》后，员工看病从14个医疗范畴缩少到12个。值得注意的是，
*员工的吸烟比率下降了40％，减少了更多医疗开销，索偿比率从10％下降到6％，肺炎、支气管炎和其他呼吸系统疾病全部都与吸烟有关。
*市府超过 2000人属于超重或肥胖，新计划需要他们减重至少5％，因为根据
医生说，体态轻盈较为健康，去年市府职员总共减去重量超过24吨。