华州州政府两党间研究未来预算角力已成僵局。最终僵持点是看共和党会否接受民主党温和派提出的三项改革方案，或者选择折冲的议案版本。民众敦促立法者应为此须作出全面的改革，使州府预算可维系更长远的运作。
华州州政府两党间研究未来预算角力已成僵局。最终僵持点是看共和党会否接受民主党温和派提出的三项改革方案，或者选择折冲的议案版本。民众敦促立法者应为此须作出全面的改革，使州府预算可维系更长远的运作。
三项改革的第一项，涉及一些未被雇用工人的养老金计划 – 如他们在65岁前退休，他们的退休金将会大幅减少。
当然那些幸运拥有自己私人养老金保障的民众，在这原则下，权益将获得充分的保障。现在私人机构的雇员要得到充分的保障，必须要工作直至65岁。如果在55岁退休，虽然没有遭致停止发放，但每月的福利金只剩37％。
但在华州州府享受公共养老基金的雇员，若在55岁退休将获得更多好处，远远比其他机构获得更多，达致80％。
这是一个成本问题，也是一个公平的问题。州府将负担辖下55岁退休人士80％的退休成本。私营机构雇员，缴纳国家既定税款，但却没有享受这样的好处，而且将永远都不会有。
改革目标是使私营机构工作的人士与公务员看齐，而且用在未来雇员身上，提供相同的条件。全面改革公共机构体制，在25年内可节省超过2.6亿美元；实行折冲改革计划将节省约1亿美元。
第二项改革是为全州学校雇员建立一个统一的健康保险计划，取代现在各学区的流水作业计划。这将减少保险计划项目、佣金和文件的数量，长期计算可为各校区节省每年数以百万元保险费。
折冲改革方向是，将现有计划如实披露，披露公帑支出去向及减省现在不需要的东西，但这不会改动现有保险计划或节省任何金钱。
第三项改革要求立法机关保证四年以上的预算都能达致平衡 – 在推算一个为期两年的预算时，不会造成未来两年的赤字。最终的想法是，可免产生累推赤字预算的狡猾做法。
折冲的改革是要进行未来四年的预测，但仅可保证两年多的预算平衡。
以上每项考量中，提出全面改革，是完全合理的。
更重要的是，它们是迫切的，有考虑到介退休年龄人数上升、医疗费用不断上升和国家经济增长持续缓慢等因素，将不可避免的要面对。
这是21世纪的世界，立法者必须要协调适应它。
在改革层面上：须具备完整的措施，然后一视同仁。设定的预算，可以肯定它是能持续运作的。