T-Mobile美国首席执行董事菲利普(Philipp Humm) 于数月前曾发出警告，五月底前会进行进一步裁员行动。
T-Mobile美国首席执行董事菲利普(Philipp Humm) 于数月前曾发出警告，五月底前会进行进一步裁员行动。
一位发言人表示，如今该公司陆续发出「组织变革的一系列通知」。
此计划即时使900名员工丢掉饭碗，或更多员工都陆续受到影响，其中透过裁员计划和把更多的工种转移到外包商继续运作。
裁员行动标示在西雅图地区现存最大的无线电话公司，在通讯业经过二十年轮番兼并后的一次重大打击。
T-Mobile母公司德国电信（Deutsche Telekom），一直以来都在促使T-Mobile与MetroPCS合并，并渴望成立一家新的上市公司。据上周彭博的报告， T-Mobile目前是全美第四大无线电话营运商，而MetroPCS则排名第五。
透过裁员和外包来降低成本，可更好地吸引有意合并T-Mobile者或一些潜在投资者，改善其资产负债表现。
行业顾问阿赫亚．夏尔马(Chetan Sharma) 预计未来18至24个月间将调整一系列新的收费模式，使这个业务增长已经放缓的市场，迎接新的经济挑战。
他说：「我的意见是市场迫切需要改革。」
总部设在Issaquah的夏尔马(Sharma) 通讯，为T-Mobile给了一些建议：「如T-Mobile是能够削减成本，并把他们的通讯网络升级，他们仍相当有卖点，具有一定的竞争性。」
目前还不清楚在贝威尔总部有多少员工在这次裁员计划中受到影响。该地区员工目标约有4800人，而美国员工约有36,000人。
国家就业保障部直至5月8日下午，仍未收到T-Mobile大规模裁员的正式通知。一般超过50名或更大规模的裁员行动，需要知会就业保障部门。
T-Mobile发言人米歇尔透过e-mail指出：裁员行动影响各个不同部门。「计划使我们彻底考虑到公司整体架构需要重组，和对各级部门产生不同程度的影响。」
此次裁员不会影响工程部门、电话中心的推广业务人员及T-Mobile零售商店中「前线」的支援人员。
至于外包工种的细节则没有进一步透露。