T-Mobile美國首席執行董事菲利普(Philipp Humm) 於數月前曾發出警告，五月底前會進行進一步裁員行動。
T-Mobile美國首席執行董事菲利普(Philipp Humm) 於數月前曾發出警告，五月底前會進行進一步裁員行動。
一位發言人表示，如今該公司陸續發出「組織變革的一系列通知」。
此計劃即時使900名員工丟掉飯碗，或更多員工都陸續受到影響，其中透過裁員計劃和把更多的工種轉移到外包商繼續運作。
裁員行動標示在西雅圖地區現存最大的無線電話公司，在通訊業經過二十年輪番兼併後的一次重大打擊。
T-Mobile母公司德國電信（Deutsche Telekom），一直以來都在促使T-Mobile與MetroPCS合併，並渴望成立一家新的上市公司。據上週彭博的報告， T-Mobile目前是全美第四大無線電話營運商，而MetroPCS則排名第五。
透過裁員和外包來降低成本，可更好地吸引有意合併T-Mobile者或一些潛在投資者，改善其資產負債表現。
行業顧問阿赫亞．夏爾馬(Chetan Sharma) 預計未來18至24個月間將調整一系列新的收費模式，使這個業務增長已經放緩的市場，迎接新的經濟挑戰。
他說：「我的意見是市場迫切需要改革。」
總部設在Issaquah的夏爾馬(Sharma) 通訊，為T-Mobile給了一些建議：「如T-Mobile是能夠削減成本，並把他們的通訊網絡升級，他們仍相當有賣點，具有一定的競爭性。」
目前還不清楚在貝威爾總部有多少員工在這次裁員計劃中受到影響。該地區員工目標約有4800人，而美國員工約有36,000人。
國家就業保障部直至5月8日下午，仍未收到T-Mobile大規模裁員的正式通知。一般超過50名或更大規模的裁員行動，需要知會就業保障部門。
T-Mobile發言人米歇爾透過e-mail指出：裁員行動影響各個不同部門。「計劃使我們徹底考慮到公司整體架構需要重組，和對各級部門產生不同程度的影響。」
此次裁員不會影響工程部門、電話中心的推廣業務人員及T-Mobile零售商店中「前線」的支援人員。
至於外包工種的細節則沒有進一步透露。