连顿市（Renton）分店两名前雇员与Fry’s Electronics对簿公堂多年，在一宗控告这家全国连锁店性骚扰诉讼中，终获得230万元和解赔偿。由全国平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission, EEOC）代为提出的诉讼，指控Fry’s漠视对西裔的黎奥斯(America Rios)性骚扰并解雇替她出面的华裔主管林家禧。
连顿市（Renton）分店两名前雇员与Fry’s Electronics对簿公堂多年，在一宗控告这家全国连锁店性骚扰诉讼中，终获得230万元和解赔偿。由全国平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission, EEOC）代为提出的诉讼，指控Fry’s漠视对西裔的黎奥斯(America Rios)性骚扰并解雇替她出面的华裔主管林家禧。
诉讼指在2007年连顿市Fry’s一名副经理经常向当时只有20岁的Rios发出性骚扰短讯并邀约她到他家中饮酒。Rios表示无人认真看待她的投诉，只有她的直系主管林家禧愿意挺身而出，向Fry’s的上级部门报告。
林指出Fry’s的企业总部对他也置之不理，而尽管他工作表现经常受到赞赏，他亦因突然「表现退步」而遭解雇。
其后他向EEOC作出投诉而引起关注。根据上周四呈交法庭的一项协议，Fry’s同意向黎及林赔偿共230万元。
黎经由EEOC发表声明：「那是我人生的第一份工作，我只是想停止上级对我这些性骚扰。林愿意为我挺身而出真的意义重大，其后看到他因我而被解雇的确是令人极之震惊。今次和解的结果都让我和他都感到欣慰。」
Fry’s必须向员工开设防止性侵训练课程及改善现有性骚扰呈报程序，并且须向EEOC提交报告。
Fry’s仍未有作出任何评论。