連頓市（Renton）分店兩名前僱員與Fry’s Electronics對簿公堂多年，在一宗控告這家全國連鎖店性騷擾訴訟中，終獲得230萬元和解賠償。由全國平等就業機會委員會（Equal Employment Opportunity Commission, EEOC）代為提出的訴訟，指控Fry’s漠視對西裔的黎奧斯(America Rios)性騷擾並解僱替她出面的華裔主管林家禧。
連頓市（Renton）分店兩名前僱員與Fry’s Electronics對簿公堂多年，在一宗控告這家全國連鎖店性騷擾訴訟中，終獲得230萬元和解賠償。由全國平等就業機會委員會（Equal Employment Opportunity Commission, EEOC）代為提出的訴訟，指控Fry’s漠視對西裔的黎奧斯(America Rios)性騷擾並解僱替她出面的華裔主管林家禧。
訴訟指在2007年連頓市Fry’s一名副經理經常向當時只有20歲的Rios發出性騷擾短訊並邀約她到他家中飲酒。Rios表示無人認真看待她的投訴，只有她的直系主管林家禧願意挺身而出，向Fry’s的上級部門報告。
林指出Fry’s的企業總部對他也置之不理，而儘管他工作表現經常受到讚賞，他亦因突然「表現退步」而遭解僱。
其後他向EEOC作出投訴而引起關注。根據上周四呈交法庭的一項協議，Fry’s同意向黎及林賠償共230萬元。
黎經由EEOC發表聲明：「那是我人生的第一份工作，我只是想停止上級對我這些性騷擾。林願意為我挺身而出真的意義重大，其後看到他因我而被解僱的確是令人極之震驚。今次和解的結果都讓我和他都感到欣慰。」
Fry’s必須向員工開設防止性侵訓練課程及改善現有性騷擾呈報程序，並且須向EEOC提交報告。
Fry’s仍未有作出任何評論。