大约十数年前，华州地区医院领导、政府官方、及政治领袖皆一再放出讯息表示：医护人员供不应求。而医院也不停扩张，护士以及医疗照护工作者──特别是受到高度训练的护士──一般都可以轻松的找到他们想要的工作。
大约十数年前，华州地区医院领导、政府官方、及政治领袖皆一再放出讯息表示：医护人员供不应求。而医院也不停扩张，护士以及医疗照护工作者──特别是受到高度训练的护士──一般都可以轻松的找到他们想要的工作。
不过，由于近年的经济萧条、医院经费紧缩、以及受过训练的医护工作者激增，当时的情况已不复见。
华州人力训练与教育协调委员会（Workforce Training and Education Coordinating Board）发言人提姆．史威尼（Tim Sweeney）表示：「医院对于医护人员的需求量已大不如前。」
这对于医护工作者来说意味着什么？
上星期，西雅图港景医学中心（Harborview Medical Center）聚集了300名员工与护士，抗议医院未聘请足够的人手，并且在薪资待遇上无法吸引和留住员工。
已在港景医学中心工作十五年的神经外科及神经内科护士苏珊．太可菈（Susan Tekola）指出：「这深深影响到对病患的照料，医疗品质也大大降低。」
照理说，她应该在工作时段能有时间休息小憩，但在她休息的时候，却没有人能取代她的工作，于是她只能把他的病患交给另一名手头上已有其他病患的护士，使得该名护士必需照料双倍的病患。
太可菈说：「在这段时间，我的同事将得同时照料10名病患，这相当不安全。」
在抗议中，护士、医技人员、以及其他医疗照护员工、「服务雇员国际联盟」（Service Employees International Union, SEIU）成员要求医院管理部门应该要拨入预算聘请、教育、及留住员工。
华盛顿大学医学中心医疗事物（Medical affairs at UW Medicine）助理副主席提娜．曼考斯基（Tina Mankowski）对此表示：「我们所做的就是尽力维护病患的安全，并且能够在经费方面找到一个可行的办法。」