波音公司（Boeing）工程师工会会长日前表示：将会有很高的机会在明年二月时，联合工程师集体罢工。
波音公司（Boeing）工程师工会会长日前表示：将会有很高的机会在明年二月时，联合工程师集体罢工。
据「航太工程人员协会」（Society of Engineering Employees in Aerospace）执行主席雷．高弗斯（Ray Goforth）指出：目前工会已进入罢工运动的细节项目准备阶段，包含60天的停工预算审议。
不过联邦调解人员则在上星期暂停劳资双方的对话，认为适逢年底假期前夕，应该需要一段「冷静期」。
波音公司最初开设的条件被工会两万三千名会员拒绝。大部分的会员集中在西雅图普吉弯（Puget Sound）地区，少部分人员则位于俄勒冈州（Oregon）、犹他州（Utah）及加州（California）。工会会员的诉求包含工资调涨，及反对波音公司欲以「401(K)计划」（401(K) plan）取代新进员工的抚退金计划。
而波音公司发言人道格．奥德（Doug Alder）表示：公司不希望人员罢工。
他说：「这并不会为任何人带来任何好处。」
高弗斯则指出：如有必要，工会能够支付60天以上罢工所需的费用，此外，工会也在上星期训练了150位「纠察队队长」（picket captains），负责规划波音各厂纠察线的排班表。
他说明：他的团队已经开始着手罢工后勤工作细项，如：工会究竟需不需要为小型货车驾驶投保。
于上星期参与波音劳资双方谈会的「联邦仲裁与调解服务」（Federal Mediation and Conciliation Service）调解人员理克．欧格勒斯比（Rick Oglesby）指出：在假期之前将不会有实质性的调解行动，而此后双方最近的谈会将会安排至明年一月。
他说：「这段期间可以给双方一个思考他们立场的空间。」
而高弗斯则说：「工会预期会提出一场罢工投票，最快在一月。」
波音公司一直以来，每年加薪3.5%至4.5%，不过「航太工程人员协会」则要求每年应加薪6%。
此外，波音公司亦欲以「401(K)计划」取代新进人员的抚退金，而工会认为这是无法被接受的。