面試，你懂麼？你肯定會說，這誰不懂。但是就因為各種原因，或經驗不足、或準備不足、或行為舉止不當等問題，你被人事部（Human Resources, HR）「秒殺」了。在這裡，不談面試技巧，而是實實在在提醒每一位求職者，面試中一定會被「秒殺」的十種表現，避免這些現象，起碼能讓你的面試成功率提高三成。
面試，你懂麼？你肯定會說，這誰不懂。但是就因為各種原因，或經驗不足、或準備不足、或行為舉止不當等問題，你被人事部（Human Resources, HR）「秒殺」了。在這裡，不談面試技巧，而是實實在在提醒每一位求職者，面試中一定會被「秒殺」的十種表現，避免這些現象，起碼能讓你的面試成功率提高 三成。
1．這家公司沒什麼了不起──態度傲慢
範例：D是碩士金融學筆業。在D看來，自己的資歷相當有競爭力，對面試也相當有把握。面試一家中小企業時，HR讓他把自己的經歷簡單訴述一下，D三兩句說了一下，就說簡歷上都有。一副不願多談的樣子，HR的眉毛頓時就皺起來了。
專家點評：不管自己有多好的資歷，或者你認為這家公司很不起眼，仍要謙虛、低調地對待每一個面試機會。求職者在面試中態度傲慢，會給HR傳達這樣的信息：1）傲慢的態度一定會帶到工作中；2）此人必定難管、難調教；3）忠誠度難保證，很可能把這裏當跳板。如果自己不注意態度，很可能會錯過好機會。
2．張口就問薪水──唯錢是圖
範例：C因為工資不高才辭去了之前的工作。快兩個月了，工作還沒有落實。可時間一拖再拖，他壓力越來越大，面試時最急於知道的就是「薪水」，每次初試結束時，HR禮節性地問他還有什麼問題，他張口就問薪水是多少，HR都委婉拒答了，再後面再沒有回應了。C覺得很奇怪，自己關心自己的薪水怎麼不對了？
專家點評：關心自己的薪水是沒有錯，但要在面試中觸碰這個敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話中，一上來就問薪水多少，會讓對方覺得你只關心錢，而不是工作更不是發展。專家建議，關心錢這事沒什麼問題，但務必把握好時機。當公司認可你的能力，認為你是這個崗位最適合的人選，並明確表示要錄用你時，才是較好的談薪機會。
3．帶個媽來面試──你是職場寶寶？
範例：S剛畢業不久，工作經驗不足，每次接到面試通知，家裡人都會擔心，生怕遇到騙子公司，騙錢不說，更擔心S的安全。因此，每次去面試，S的媽媽總會陪伴前往。雖然S的老媽都會藉口說自己是順路來看看的，但面試官奇怪的眼神，總讓S覺得特別尷尬。
專家點評：父母陪同面試的舉動非常不明智，這一現象會無意間成為「這孩子還不夠獨立」的明證，會讓HR對應聘人的印象減分，擔心招進來一個凡事沒有獨立能力去處理的人，那不是給團隊，給公司增加包袱麼？
4．舉止散漫，抖腿成習慣──這是茶館裡的閑聊？
範例：F生性自由散漫慣了，這次面試，前台接待先把F領到一個小房間，讓他獨自等待。F覺得很無聊，一邊環顧四周，一邊喝水，翻翻桌上的資料冊，不自覺地架起了二郎腿，還不斷地抖腿。一副漫不經心的樣子，全被HR看到了。更糟糕地是，全程面試中，F還是時不時地抖腿，讓HR失去了興趣，才十分鐘就結束了面試。
專家點評：雖說面試時不一定要正襟危坐，但在整個過程中你務必要遵守一些行為準則，這不僅是職業素養的體現，也是個人素質的體現。從這些行為舉止中，HR會判斷你是否是個作風嚴謹，有約束力的人，而這個問題關係到對你工作是否認真、負責等方面的判斷，自然直接關係到你是否會被錄取。
5．注意力不集中──興奮或緊張沖昏了頭腦
範例：T去面試市場部助理，這是她心儀已久的公司，一進去看到裝修漂亮的大堂，她就興奮不已，開始幻想來這裏上班的情景，然後又開始擔心自己不夠出色不被錄用。等待面試的幾分鐘裡，T滿腦子胡思亂想，直到面試時也未能集中精神，HR介紹了崗位職責後問她有什麼想法，T沒注意仔細聽，只好一臉疑惑看着HR。
專家點評：去面試，可不是「劉姥姥進大觀園」，滿臉好奇逛一圈就出來了。面試前對公司的基本情況一定要盡可能多地進行了解，這樣做是對公司的尊重，同時也體現了你的專業度和職場成熟度，能大大增加面試的成功率。
6．簡歷過度包裝──弄虛作假扼殺個人誠信
範例：X想應聘項目經理，在簡歷上花足了心思，把自己的資歷包裝得十分完美。一次面試中，HR讓他談談自己之前的工作經歷和所取得的成就，X回憶簡歷中的內容，把內容大慨說了一遍。HR又繼續追問他，在開展這些工作時一定會遇到不少困難，要他舉例說明如何克服時，X就開始吞吞吐吐，不知所言了。
專家點評：專家指 HR很容易就能判斷出一個人是否說謊，是否在誇大自己的能力。也許你能僥倖逃過一次拷問，但肯定逃不過連續的、多角度的拷問。在面試中，過度的、不恰當的「自我宣傳」一定會被看穿。不如老實承認自己的不足，同時表示已經做了準備補足欠缺。過度的包裝會讓你在誠信上丟分，因而直接出局。
7．誇誇其談──信口開河，言多必失
範例：A一直覺得自己口才很好，善於溝通，認為自己很適合做銷售，就興衝衝去面試了。因為剛畢業，沒什麼工作經驗，HR問他大學期間是否有相關的工作經歷或實習經歷，A認為這是他最拿手的問題，開始誇誇其談各種在校經歷和故事，不知不覺中偏離了主題，最後HR不得不打斷他漫無邊際的「描述」。
專家點評：面試中回答問題要遵循一些原則和技巧，才能提高面試的效率，同時增加HR對你的認可：1）簡明扼要，抓住問題的重點回答，不要做過多的延伸或擴展。2）展現自己的核心競爭力。表述的條理性等細節能判斷出你在該工作上的專業度、熟練度。因此在面試前一定要準備充分，尤其是專業性強的領域。3）將談話導向積極的方向。即便你有缺點，你也可以通過積極的表述和充分的自信心讓HR認為「你就是最適合的人選」。
8．好顯擺──我家裡有關係！
範例：L在市場部做了兩年的助理工作，對外接觸比較多，在人際關係資源上有了些累積。L發覺自己在人際交往上比較擅長，喜歡做與人打交道的工作，就去面試公關職位。面試時，主考官考察她之前建立的媒體關係，她開始高談闊論起來，連自己家裡「有關係」也悉數奉上。效果卻恰恰適得其反。在主考官看來，小小年紀就好顯擺，一看就是浮躁的表現。
專家點評：剛從學校畢業，且有點「背景」的職場新人多會犯這種毛病。在面試中希望用資源來增加自己獲得工作的機率。其實有「資源」是好事，但面試中，體現自身的能力和素養是第一要務，同時態度上要謙虛、低調，才是真正能引起HR注意的辦法。
9．衣着不合適──面試不是開派對
範例：夏日炎炎，下午一點出去面試，真不是一般受罪。M穿着一件略顯腰身的T恤，搭了一條半身裙，腳上一雙高跟細帶涼鞋，帶着墨鏡打着陽傘就出去了。她去面的是市場經理，一臉的自信，可偏偏這家公司的文化比較刻板，市場經理的形象要求嚴謹和職業，HR一看到她，心想：「這是來開Party的吧」。
專家點評：一個人的穿着打扮也是他專業程度高低的體現，尤其是需要代表公司經常接觸客戶的崗位。
10．面試遲到──最低級的錯誤
範例：L接到某外企的面試電話，對方要求下午就去面試。他慌慌張張的記下地址就出門了。到那邊時，才發覺自己找不到公司的具體位置。眼看時間已經過了半小時，HR電話過來詢問情況，L很無奈：「不好意思，我迷路了，現在還不知道我在哪兒。」HR當即表示：「我們的面試安排非常緊湊，後面還預約了其他人的面試。你只能另等通知了。」
專家點評：遲到是面試中的大忌。如果你覺得時間過於緊迫，可在對方電話通知你面試時就說明情況，爭取調整時間。面試時要去的地方九成都是自己不熟悉的，務必提前查好路線，提前出門，留出機動時間，即使路上出現堵車等意料外狀況，也不至於遲到。